東新工業株式会社の評判
総合評価平均年収
350万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
会社の業績が悪いせいで収入がかなり下がっている状態が定常化しつつあり、改善されないと優秀な人材が流出する危機的状況である。若手も入ってこず、珍しく入ってきてもすぐ辞めてしまう。
労働時間は個人によって異なるが、仕事の偏りや個人的な能力差もあるので、何とも言えない。休みは極端に取りづらい。
管理職が仕事をしていない。給料が高い人間が全く機能していないので、若手もやる気がない。中間層が頑張らざるを得ないが、評価されないため、やる気も起きない。どうしようもない。
省エネはいいことだが、人が仕事をしているのにも関わらず自動的に消灯される。外の明りも入ってこないので、再度電気をつけに行かなければならず、無駄な動きをさせられる。
eラーニングはあるが、非常に形式的なものになっている。研修は外部で自主的に行わざるを得ないが、個人負担でスキルアップ環境も全くと言ってない。管理職が働きかけすらしない。
業務量ができる人間に偏っているが、上司に気に入られている人間のみが出世し、仕事をきちんとこなして貢献している人間はこき使われているだけで評価されていない。全くナンセンス。
業績が悪化しても経営陣や管理職が責任をとらず、平社員が給料減という不公平なところがある。まったく将来性が感じられず、将来に不安がある。
会社基本情報
| 企業名 | 東新工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 電子部品 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市金沢区福浦 |
| 企業サイト | http://toshin-ind.co.jp/index.shtml |
| 設立年 | 1969年 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 208人 |
| 株式情報 | 非上場 |