株式会社ヨロズの評判・口コミ

入社当初はごく普通の年収であったが、成果を上げるたびに昇給していき、30代半ばで管理職になった際には平均以上の年収を得ることができた。年功序列ではなく成果主義が重要だと感じた。

トップダウンであるため、自分から何かをしたい、こう変えていきたいという雰囲気があまり感じない。もう少し周りの意見を尊重できる職場環境となれば、さらなる発展を望めると感じている。

特に不満は感じないが、積極的に省エネ活動に取り組んでいるため、エアコンの設定温度が夏は高く、冬は低いため、暑さや寒さに対処することが大変だと感じる。

基本的に検収や資格取得のための補助はない。スキルアップを目指すのであれば、自分自身で積極的に研修に参加したり、学習する必要があると思う。もう少し会社として積極的に取り組んだほしいと感じる。

基本的に仕事量は多く、任せられる範囲も広いと思う。よって、若い内から色々な業務に取り組むことはできるが、教育体制が充実していないため、どうしても雑な仕事になりがちだと思う。

評価は基本的に実力主義だが、上司によってその評価は分かれがちだと感じる。評価される人は評価されるが、あまり評価されない人はモチベーションが低くなる傾向にあると感じる。

平日はあまり早く帰れるというこはなく、月末月初などは職場によっては多忙となる。だが、土日や長期休暇に関しては非常に休みやすい環境となっており、有休もとりやすい環境にはある。

育児、介護に関しては取り入れようという環境には変わってきているが、男性が多い職場であるため、積極的に取得しようとすることや、深く浸透しているとは感じられない。もう少し時間がかかると思う。

長期的には安定性がある会社だとは思う。ただ、市場や経済の状況に影響を受けやすいため、浮き沈みはかなりあると思う。

社内の主力な組織は特にないように感じる。また、どちらかというと部署間の壁はかなりあると思う。このあたりの改善が必要だと感じている。