株式会社ヨロズの評判
総合評価平均年収
1200万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
入社当初はごく普通の年収であったが、成果を上げるたびに昇給していき、30代半ばで管理職になった際には平均以上の年収を得ることができた。年功序列ではなく成果主義が重要だと感じた。
平日はあまり早く帰れるというこはなく、月末月初などは職場によっては多忙となる。だが、土日や長期休暇に関しては非常に休みやすい環境となっており、有休もとりやすい環境にはある。
トップダウンであるため、自分から何かをしたい、こう変えていきたいという雰囲気があまり感じない。もう少し周りの意見を尊重できる職場環境となれば、さらなる発展を望めると感じている。
特に不満は感じないが、積極的に省エネ活動に取り組んでいるため、エアコンの設定温度が夏は高く、冬は低いため、暑さや寒さに対処することが大変だと感じる。
評価は基本的に実力主義だが、上司によってその評価は分かれがちだと感じる。評価される人は評価されるが、あまり評価されない人はモチベーションが低くなる傾向にあると感じる。
基本的に検収や資格取得のための補助はない。スキルアップを目指すのであれば、自分自身で積極的に研修に参加したり、学習する必要があると思う。もう少し会社として積極的に取り組んだほしいと感じる。
基本的に仕事量は多く、任せられる範囲も広いと思う。よって、若い内から色々な業務に取り組むことはできるが、教育体制が充実していないため、どうしても雑な仕事になりがちだと思う。
長期的には安定性がある会社だとは思う。ただ、市場や経済の状況に影響を受けやすいため、浮き沈みはかなりあると思う。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ヨロズ |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 神奈川県 |
| 企業サイト | http://www.yorozu-corp.co.jp/ |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 7465人 |
| 株式情報 | 上場 |