私立大学職員ですが、私立の他大学に比べるとかなり低い給与だと思っています。但し、ボーナスの金額はともかく何か月分かという点においてはそれなりの水準です。残業代や有休も申請しやすいので、その点については...

大学職員という性質上、売上を出さないといけないという感じではないため、モチベーションという意味ではそこまで高くないように感じますが、その一方で温厚な方も多いです。業務についてはかなり縦割りの部分が多く...

自分がいる部署は比較的新しい部署であるため、あまり問題はありません。但し、学生が使う講義室、そこで使用する機器の老朽化が進んでいるため、入れ替えなどが必要だと思っています。

入職時にマナー研修がありますが、配属部署によって全く仕事が異なることもあり、実務的な検収はほとんどありません。その後は勤続年数や昇任のタイミングに応じての研修がありますが、これもマネジメント的な視点の...

自分自身については学生対応を行う学生係と教員の研究費等を管理する庶務係を兼務していますが、全く性質の異なる業務であるため、この状態については不満を持っています。自分の業務量はそこまで多くないと思ってい...

年2回自己評価や上司とも面談を経て、賞与に反映される仕組みです。評価によって賞与が反映されることになりますが、結局真ん中付近の評価になることがほとんどで、仕組がうまく運用されているかは疑問です。

会議や行事がない限り、定時であがることは可能ですし、休暇も基本的に申請どおり取ることができます。ただ他の部署に雰囲気は不明です。

福利厚生は決して充実してはいませんが、産休・育休については、女性職員が問題なく取得できていると思います。

それなりに名前の知られた大学であるため安定性はあると思います。但し、同法人が運営する大学病院の赤字が大きいため現在では将来性に少し不安が出てきています。

大学という性質上かもしれませんが、各学部・各部署の独立性がかなり強く、業務も縦割り型です。部署内でも部署によっては、連携が出来ていないことも多く、改善の必要があります。