何のために仕事をするのかという考え方が、共有できておらず、単なる仲良しクラブになっている。仲が良いのはいいが、厳しさがなく、今後の会社をどうしていくのかを語れる人材がいない。

設備や環境は申し分ない。しかし、それが無駄であり、会社の販管費をおしあげている。コンパクトオフィスにしたり、在宅ワークを考えていく必要があり、そのためのインフラ整備が必要。

数か月に1度、中堅社員（20代後半）を中心に中堅研修を実施。基本的に日々の仕事の中でのOJTが中心であり、それ以外のスキルアップ研修は実施されていない。また、資格補助についても規定はない。

任せられている範囲は非常に狭く、ちょっとしたことでも上司の判断が必要になる。また、部門を超えた領域の仕事にについても煩雑な書類作成が求められ、時間がかかることが多い。

好き嫌いの判断がまかり通っている。目標についての達成というよりも、上司の感覚的なことで判断されることが多い。

残業をしている社員も多く、帰りにくい雰囲気は若干ある。休みについては、取れるのであるが、それほど取っていない。

福利厚生は全くなく、導入する考えもない。産休制度はあるが、介護に対しての制度は規定にない。今後作っていく必要がある。

主力商品の成長性がなく、それに替わる商品の開発が進んでいない。新商品を出すにも、その出す意味や伸ばす手法が明確に社員に伝えられていない。

主力は営業であるべきだが、管理部門が強くなり、また管理部門が市場やお客さんのことを理解していないのでヒズミがおきている。