実力主義で、結果を出せばそれに伴い昇進できるが、時間外の拘束が多くなりプライベートに支障をきたす。仕事と家庭のバランスを正さなければ今の時代に合わないと思う。

さまざまな年代かま常に働く環境なので、つねに新鮮な空気感の中仕事とをしている。しかし、完全にトップダウンの運営なので、やりたいことがやれないことが非常に多い。それがフラストレーションとなっている。

オフィス環境は、創業当時のものをつかっているので、ビジュアル的にはかなり苦しくなっている。内部的な変更はできるが、ハード的な更新変更は長年行われていない。そろそろ改装増築が必要があると感じる。

寺社育成プログラムを元に育生が進められ、トップダウン式で、従業員としてのありかたを決められる為、なかなか自由度が低い。似たような研修も多く、あまりスキルアップには繋がらない。

一人あたりの仕事量はとても多く、常に次の仕事を考えて行動しなければいけない。休む暇はほぼないので、体力面健康面を常に気をつけなければいけない。家に帰っても常に仕事のことを考える必要がある。

半期に一回直属の上司による業務用評価が行われる。適切に評価を得られ、嬉しく思うが、評価を得られた基準が転勤を要する部署移動なので、なかなかきつい。

残業をさせない取り組みがあり残業は大幅に減ったが、そのしわ寄せが必ずどこかに現れるので、もっと計画的にどうかできないかと思う。休暇はかなり取りやすい風土である。

各種休暇はかなり取りやすい環境である。子供が熱を出したから、急な欠勤、早退もかなり対応しやすい環境である。有給休暇は使い切らなければ怒られるような風土なので、繁忙期でなければいつでも休みやすい。

時代に合わせて商品のデザイン性、作りなどが変わっていきながら品質は下がらず、常にお客様にBESTなものをお届けしていく姿勢は常に将来を見据えて、これからも大きくなっていく企業だと感じていました。また、...

より顧客満足を目指していくためには、CSに特化したチームを育成していく必要があると感じる。本部のCS機関と店舗のCSの連結が必要。

良い点 集団面接、人事面接、営業部長面接の流れであり、一般的な面接であった。アルバイト経験があったため、特に緊張もなく、和やかな面接であった。改善点特になし。

とても勉強になる会社でした。育成に関しても不安なく、アルバイトの人でも頑張っていける環境でアルバイト時代も頑張れました。