西濃通運株式会社の評判
総合評価平均年収
160万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
労働時間の長さについて、昨今は普通なのかもしれないが短い。 休みの取りやすさについては、月の公休数の割に可能希望休日数は少ない。長期休暇は事実上無理。
全体的にバラバラ。無駄な会議だけは常に行われている。現場主義でも現場中心でもない。役に立たない上層部と事務課が全体管理。現場末端の声は聞こうとしない。上層部自体が社の看板にあぐらをかいている。
一般的な会社並みの設備はある。が、無駄な物も多い。精査が必要。環境は、社屋にそぐわない位無駄に広い駐車場や目の前に人が来ない広い公園もあるので、どちらとも言えない。
評価制度の存在は未確認。評価の適正さは、現場に来ない上層部に適正な評価が出来るはずもない。評価に関する特徴は実力主義ではないのは確か。
研修は有ったが、実作業とは異なるもののため、現場の人間には役に立たっていない。資格取得制度は無いと思う、会社指名者責任請け負わされ制度は在る。スキルアップについては、会社自体がそうあって欲しいと願うばかりである。
業務内容は単純。仕事量は日により落差が激しい。裁量範囲は個々に一任されている面は多い。しかし、多岐にわたる情報が周知徹底されず、物がない、揃わないと連携が悪い。
経営母体が今のところ「親方日の丸」的な企業なので、安定性はある。しかし、現体制のままでは安心安全を掲げている会社としては、全体の是正輪廻と個々毎が常にスキルアップをし、商品価値を高め「親方日の丸」からの脱却をしなければ将来性は感じない。