株式会社日本製鋼所の評判・口コミ

新卒入社の初任給は平均並みであるが、その後の30歳および35歳の平均値と比べるとやや低く、同業他社よりも低い点がある。勤続年数が短く、人材の定着率が悪く思える。

従業員がリラックスできる職場の設備を導入しており、現時点では特に不満点や改善点は無いように見受けられる。ローケーションを含めて移転候補地を検討したいと思う。

新入社員研修に始まり、フォローアップ研修、そのほか入社3年目および8年目の研修、管理職候補および管理職（初級と上級）を導入しており、効果も出つつある。ここ数年は変更しない。

どちらかと言うと、上司からの指示待ちが多く、言われないと動かない人が多い。少しずつだが、自発的意識を持つ研修を取り入れており効果も出てきている環境であるのがよい。

やや評価者の中心化傾向が見受けられる。被評価者の行動特性を見る制度に今年度から変更したため、5月の評価結果がどう反映するか様子見なところがある。

労働時間は定刻内に終わる人がかなり多く、働きやすい職場環境と言える。また、休暇についても年次取得が80％程度とかなり高いので年収と働きやすさであれば、後者の良い環境かと思う。

福利厚生は同業他社と比べてより良く、種類も多いところが特徴である。また、産休後に復職する人の割合が高く、女性の定着率は極めて高い気がするので、この点は良いと思う。

安定的な業界なので、他社から転職した私から見れば、危機意識が非常に低く感じる。より新しい成長性を期待するにあたり、様々なシーズを見つけれる人材を育てる必要がある。

意外と連携がありそうで、無い環境である。横串が必要なときに来ていると思うので、来期のテーマとして経営層に提言していきたい。