給与は一般平均だと思います。役職がつけば役職手当はつきますが、上り幅としては高くありません。残業に関しては、勤怠をシステム的に管理しているため、管理職及び裁量労働者以外は、残業代が支払われます。ただし...

企業文化として、営業・SE問わず、飲み会が非常に多い。ダイバーシティを推進しているため、働き方改革と称して、勤務場所を縛られずに仕事ができる。また、出産・育児・介護に対する意識が高く、休暇も取りやすい...

社食・売店があり、駅直結のビルのため、出勤もかなり楽である。PCは全員に貸与、スマートフォン・ルーター等は必要であれば貸与してもらえる。喫煙ルームもある。夜は社食で飲むことも可能。

研修は若年層（5年目くらいまで）は必須項目が複数ある。必須研修は会社が全額負担をしてくれる。自己啓発として個人で社外の教育や大学での研修を受ける場合、研修によっては会社が一部負担してくれる。資格取得に...

仕事量は営業・SEともに、パッケージ販売、システム開発関連など、部署によってさまざまである。また、システム開発に関しても、新規開拓や既存顧客対応によっても、仕事のはかなり異なる。若年層は（3年目くらい...

目標管理システムもあり、評価に関しては上司と面談を実施し、部門・本人の実績をもとに評価される。組合員に関しては、会社・部門の業績に関わらず、正当に評価される。

【良い点】 フレックス勤務を導入していて、本人の都合で早出残業などを行い勤務時間を自分で調整できるところです。 【改善が必要な点】 同ビルに他企業の方も勤務しているので、出社時の時間帯はエレベーター...

福利厚生は充実している。ダイバーシティを推奨しているため、出産・育児・介護に対するサポートは高い。休暇制度・復職制度も整っており、時短勤務・ワークスタイル改革として、在宅・事務所以外での勤務の可能。

親会社も含め、安定した企業グループである。IT関連のシステム会社のため、直近のオリンピック関連や、ワークスタイル改革などでも、需要が見込まれる。

役職者が多く、一つの本部・部に複数の本部長・部長がいる。役割分担も明確ではない。また、二度の合併を経験したが、上位役職者は合併前の一つの会社に片寄っており、不公平を感じる。