株式会社エスクリの評判・口コミ

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株式会社エスクリの評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

600 万円

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

平均ボーナス

1 ヶ月分支給

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

基本の年収は業界の中でも比較的高いのではないかと思います。ただし、残業時間がすべて出る分、時間担保型であるので、残業をしないと難しい。マネジメントラインまで上がるともうワンマーク上がるが、そこの難易度...

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

やや高い 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

互いの尊重度合い

あまり尊重されない 2.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

社員・仲間・文化に関する口コミ

新卒が多いため、若い。中途は経験者、未経験者採用をするものの、長くは続かない。新卒文化であるが故に、風土も若い。メリハリをつけて働く働き方等は、会社も社員も求めていない風土がある。

オフィス・社内

オフィスの満足度

不満 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

トイレ(設備・個数・清潔さ)の満足度

不満 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

オフィス・社内に関する口コミ

現場の事務所は、環境としては不整備。事業所毎によるが、満足できる環境はごくわずか。人員リソースが不足しているにも関わらず、非常に手狭な環境での作業は余儀なくされる。本社に関しては一定整っている。

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

若手への成長機会の多さ

ややそう感じる 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

副業制度の容認度合い

禁止されている

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

研修制度等は一定あるが、機能はしていない。育成に関しても現場OJTがほとんどで、配属される現場によって違う。資格の取得制度等はほとんどなく、充実はしていない。育成にお金と時間をかけるような経営方針では...

仕事量の多さ

多い 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

キャリアチェンジ・社内異動の機会

機会が多い 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

仕事量・幅に関する口コミ

仕事内容に関しては、反響に極めて左右される。外から見えているブライダルの仕事でなくイメージが違うと早期で去る人も多かった。仕事量は多く、タスクで業務を終える方がほとんど。働き方改善というのは現場は言う...

実力評価の重視度合い

実力を重視 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

評価軸・制度の明確さ

明確 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

評価制度に関する口コミ

業績を上げていることで評価される点は大きいです。適正に業績以外の部分でも評価項目はあるが、いずれにしても業績に紐づいたり、業績がいっていないと厳しい。

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

12 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

平均残業時間

4 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

労働時間・休暇・有給に関する口コミ

休日でも顧客対応でどうしてもの場合は電話はかかってきて対応しなくてはなりません。休日はシフト制で申請制です。土日に休むことは冠婚葬祭でない限り難しいです。可能とは言われますが、営業数値にダイレクトに響...

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

長く働ける環境

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

福利厚生の充実度合い

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

特筆すべき福利厚生はなく。育児休暇等は取得している方が多いが、復職率は不明。取得後は別の部署で働くことが多いが、本社機能はその人で溢れかえっており、受け入れる部署がない。現場に復職(プランナー)は現実...

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

あまり安定していない 2.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

企業の将来性

あまり将来性を感じない 2.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

スペースマーケットを行っている以上、限界は来る。その点で稼働率を上げるか、新しいスペースを作る(新店)が主に上げていく方法だが、マーケット全体は安定しているとは言い難い。(人口の減少、未婚層拡大)

組織・経営・理念

堅実型・挑戦型

どちらともいえない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

決裁のスピード

普通 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

組織・経営・理念に関する口コミ

コアはブライダル事業。レストランや海外等も幅広く手掛けるが、やはり直営店の売上が肝となる。そこの人員が不足し、新卒だけで賄うとサービスクオリティ低下、育成の遅延となり、人材不足はかなり深刻となり出店も...

アクセス・立地

周辺ランチの充実度

充実していない 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

周辺ランチの平均価格

1000

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

採用関連情報

採用面接・選考

学歴の重視度合い

やや重視している 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

経験・スキル重視度合い

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

入社後満足度

やや満足 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    31歳

入社後情報に関する口コミ

入社後は現在と経営者も違うことから、非常に成長実感を感じながら、仕事に取り組めた。人員リソースも充足していたため、組織としても体型がしっかりとしていた。経営者が変わり、離職者が相次いでからは、現場は崩...

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