株式会社エスクリの評判・口コミ

年収については、おおむね同世代程度はもらえる。 満足いくかといわれると仕事量からするともう少しあってもよいと感じる。 プラス100万円程度はあってもよいのではないか。 また家賃手当を充実させてほしいと...

新卒が多いため、若い。中途は経験者、未経験者採用をするものの、長くは続かない。新卒文化であるが故に、風土も若い。メリハリをつけて働く働き方等は、会社も社員も求めていない風土がある。

現場の事務所は、環境としては不整備。事業所毎によるが、満足できる環境はごくわずか。人員リソースが不足しているにも関わらず、非常に手狭な環境での作業は余儀なくされる。本社に関しては一定整っている。

研修制度等は一定あるが、機能はしていない。育成に関しても現場OJTがほとんどで、配属される現場によって違う。資格の取得制度等はほとんどなく、充実はしていない。育成にお金と時間をかけるような経営方針では...

仕事内容に関しては、反響に極めて左右される。外から見えているブライダルの仕事でなくイメージが違うと早期で去る人も多かった。仕事量は多く、タスクで業務を終える方がほとんど。働き方改善というのは現場は言う...

業績を上げていることで評価される点は大きいです。適正に業績以外の部分でも評価項目はあるが、いずれにしても業績に紐づいたり、業績がいっていないと厳しい。

休日でも顧客対応でどうしてもの場合は電話はかかってきて対応しなくてはなりません。休日はシフト制で申請制です。土日に休むことは冠婚葬祭でない限り難しいです。可能とは言われますが、営業数値にダイレクトに響...

特筆すべき福利厚生はなく。育児休暇等は取得している方が多いが、復職率は不明。取得後は別の部署で働くことが多いが、本社機能はその人で溢れかえっており、受け入れる部署がない。現場に復職（プランナー）は現実...

スペースマーケットを行っている以上、限界は来る。その点で稼働率を上げるか、新しいスペースを作る（新店）が主に上げていく方法だが、マーケット全体は安定しているとは言い難い。（人口の減少、未婚層拡大）

コアはブライダル事業。レストランや海外等も幅広く手掛けるが、やはり直営店の売上が肝となる。そこの人員が不足し、新卒だけで賄うとサービスクオリティ低下、育成の遅延となり、人材不足はかなり深刻となり出店も...

入社後は現在と経営者も違うことから、非常に成長実感を感じながら、仕事に取り組めた。人員リソースも充足していたため、組織としても体型がしっかりとしていた。経営者が変わり、離職者が相次いでからは、現場は崩...