兼松コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ

年収については満足だが賞与が多いため月額が少ない。 月々での収入割合を多くしたら良くなると思う。そのための賞与額が減ることについては問題ない。 本社主導の営業体制の崩壊、現場の意見が通らない。

セキュリティ関連の設備が古い。 チェック項目など未だにアナログ感覚のものが多く、管理に手間がかかる。オートメーションなどの設備の充実が必要と考える。 もしくは本社連動のしくみ作り。

実際自社でのしくみはおままごと程度。外部研修講師を雇用するなど努力が必要と考える。優秀スタッフの現場上がり後の役割がなさすぎ。スタッフ教育担当、ショップUL管理担当など必要と考える。

裁量は十分あるが、それを許可する仕組みが崩壊しており、現場を知らない本社の上司が判断するため、知らないことだらけで説明に二度手間がかかる。本社からの明確な営業区別戦略が不明確なため現場が混乱している。

評価については人事部管轄のため正当な仕組みかと思われる。判断する現場上司に偏りはあるものの、各店舗においてのスタッフ評価はしっかりしている。ただし店舗店長については正当評価されているかは不明。店長評価...

自身ついては問題なし下位スタッフについては営業時間等の問題からなかなか残業時間が軽減できない。店舗営業時間の改善が必要。

福利厚生はしっかりしている。 人事部の充実、および人事部社員の頑張りがしっかり反映されている。 現場上がりが多いので現場の問題点がしっかり把握されている。

主力組織：営業チーム部署間連携はしっかりとれている。特に改善点は見当たらないが、見えない内部での動きが社としての先行きについて不安である。