ヤマハ株式会社の評判・口コミ

働きやストレスに見合っているかどうか、本来アウトプットにより評価されるべきであるがその評価が難しいと思います。よって、拘束時間による評価が未だ主流となっているのが現状。あるレベルで納得感ある評価をする...

個人差が大きいと感じています。お金ではなく、やりがいメインに働いているメンバーから、ただ朝早くから夜遅くまでいることで、一般社員の最大限の金銭的評価を教授しようとする者まで幅広い。評価は当然ながら前者...

本社にはかつて工場が多数あったが、今では工場は機能していない。その跡地にスタッフ部門の多数が入っており、建物は古い。一方、竣工新しいオフィスも数棟あり、現在建設中のビルにいたっては、最新設備が多数導入...

環境的には恵まれていると感じている。また、要求に応じ外部研修への参加も働きかけており、予算を取って個人の能力アップによる組織力の向上に取り組む態勢を作っている。

個人的には、幅広くなるようしている（自分自身およびグループメンバーや関係するメンバー）が、他部門との格差を感じる場合があり、どのような環境でキャリア形成してきたかの差を感じる場面が多々ある。

段階的に改善されているが、定年延長を標榜した、60-64歳の再雇用メンバーに対しては何らかの評価制度が必要だと感じている。

個人の裁量に任されているし、グループメンバーに対しては任せている。休暇も必要に応じ取得可能。多い業務との兼ね合いが難しい場面もあるが。

過去との比較感で、現状大変優遇されていると思われますが、それでも格差あると言われている。逆のハラスメント（結婚しない人、待遇の悪かった過去に育児経験した人、介護不要の人、等々）に業務の負荷が増え、不満...

幅広い業務範囲（商品カテゴリーに起因）を持っており、ビジネスモデルの横展開のみでもある程度いけそう、その次を思考していく必要アリという感じなので、しばらくはOKと思っている。

機能軸での組織統合により、これまであったいろいろなスタイルを可能な限り標準化していくことであるレベルのシナジーは出すことが可能、そのスタートなのでこれから。