損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社の評判・口コミ

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損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社の評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

652.7 万円

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    36.7歳

平均ボーナス

7 ヶ月分支給

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    25歳

平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

給与は同業他社に比べて若いうちの水準が高いと感じる。担当社員→主任→副長→…と昇進に伴いあがり、30代で1,000万近くに到達する。 賞与は約7ヶ月分と、月給が低い代わりに賞与の割合が高い。 残業代も...

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

普通 2.7

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    39歳

互いの尊重度合い

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

社員・仲間・文化に関する口コミ

中途・損保社からの出向者が多かったことから統一された文化が存在せず、若手の育成という面では弱いものがある。半面、裁量が大きく自由に業務が進められる部分は多い。

オフィス・社内

オフィスの満足度

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

トイレ(設備・個数・清潔さ)の満足度

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

オフィス・社内に関する口コミ

拠点により異なるが、基本的には最低限の設備がなされ、問題がある場合にはすぐに改善される体制が整っていた。

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

若手への成長機会の多さ

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副業制度の容認度合い

わからない・知らない

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

環境はある程度整っているかと思うが、自分から積極的に情報収集をしないと知ることができないことも多く、活用できていないのが現状である。

仕事量・幅

仕事量・幅に関する口コミ

仕事量が人によってかなりばらつきがある。地域別の担当制となっているため、その地域特性によって仕事量の差が出てしまう。業務内容は、ストレスも多いがその分やりがいも大きいと思う。

実力評価の重視度合い

やや実力を重視 3.5

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    42.5歳

評価軸・制度の明確さ

投稿された評価はありません。

評価制度に関する口コミ

結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスもある程度は評価してもらえる。ある程度適正な評価制度だと感じている。かなり細かく点数かされ、見える化がしっかりとなされている。

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

10.3 時間

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    39歳

平均残業時間

4 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

労働時間・休暇・有給に関する口コミ

企画裁量労働制であったため残業込給与であり、いかに効率よく仕事を進めるかが大切であった。一方で、営業現場においては、お客様・代理店対応が深夜まで及ぶことがしばしばであり、営業店全体として慢性的な深夜労...

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

長く働ける環境

どちらかというと長く働ける 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

福利厚生の充実度合い

充実している 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

住宅手当が手厚く、借上社宅として家賃総額の8割以上が支給されていた。各種休暇も取得しやすいことから、産休・育休ののちに復帰する社員も多い。

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

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企業の将来性

やや将来性を感じる 3.5

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    42.5歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

保険は人々の生活になくてはならないものであり、普遍的なものだと思うとめ、業界としては安定していると思う。

組織・経営・理念

組織・経営・理念に関する口コミ

部署間、職種間での連携はある。契約を取る営業部門、事故が起きた保険金支払部門という正反対の部署同士が、特にお客様トラブルが起きた際などに連携し対応にあたることが多い。

アクセス・立地

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採用関連情報

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