残業代がほとんど出ないのが問題。条件を満たした場合のみ30分の残業代支払いが認められるが、その他はすべてサービス残業。私は正社員待遇ではなく準社員のような位置付けだが、1日4～6時間のサービス残業も頻...

上層部が現場の現状にそぐわない要求を次々出してくる。業務フローに変更・追加が生じるたびに、現場の負担ばかりが増え疲弊する。 有能な新人を補充してくれればまだ良いが、どう見ても接客業には向かないような新...

1人に1台のPCがないとスムーズに仕事が運ばないが、時々「5人で4台」というシフトになる。PCも旧型で処理の遅い物があるので、台数・性能を改善してほしいと思っている。

認定薬剤師取得のための研修費用を補助してくれるのはありがたい。しかし「金は払うから早く認定を取れ」としきりにプレッシャーをかけ、研修の進捗が遅い社員の一覧を全社メールで送ってくるのは感じ悪い。

私は一介の準社員であり、好んで昇進のない働き方を選んでいるので実害はないが、店長の仕事量（接客、雑務、会議等）を見ていると、いくら昇給があったとしてもあの管理職業務には絶対に就きたくない、と思うほど多...

各店舗ごとに客層が異なり、社員の努力だけではどうにもならない事情があるのに、自店舗のノルマ達成率が直接的に社員一人一人の評価に反映される仕組みになっている。正社員のみの評価制度ではあるが、自分（準社員...

店長は各人の希望を聞いて、配慮したシフトを組んでくれるので、休みは取りやすいと思う。しかしあまり休むと他店に応援要請しなければならないなどの迷惑が生じるのが分かっているので、実際には年に数日しか休んで...

独身で育児・介護とは今のところ無縁であり、準社員なので福利厚生も正社員ほど厚くない。したがって私には評価できない。

自店舗の売上は年々増加してはいるが、調剤薬局という業務形態は単なる処方箋調剤だけでは生き残れないと言われているので、将来性と言われると疑念を持たざるをえない。

本部には色々な部署があるが、本部同士の連携はわからない。本部と現場との距離はあまり近くないが連絡をすれば丁寧に対応される。