売り上げが高い人、会社に貢献している人には、それに応じた年収や待遇を与える必要があると思うし、役職も相応の立場を与えないとモチベーションがあがらないので与えるべきだと思う。

やればやるだけ年収や待遇があがる制度を採用するような社風になりつつあるので、やれる人にとっては良い環境ができつつあると思う。腰をすえてがんばる人にはいい会社になるかもしれない。

他社の設備や環境を詳しく知っているわけではないが、可もなく不可もなくほどほどに適度な環境であると思う。仕事をする上での必要最低限の設備は揃っている。

基本的には研修はないですが、新人には新人研修があります。ただその研修も社会人の心得等の基本的な研修で実践はほぼOJTになります。そのためスキルアップは自分自身のやり方が重要になります。

仕事量に関しては、一人当たりの仕事量は多いと思います。仕事のできる人には負荷が大きく、やればやるだけ増えていきます。仕事の幅も広くやることが多いので若手の成長材料としてはいい環境かもしれません。

上期、下期、通期と目標設定を上司と相談して設定し、四半期ごとに各目標に対して振り返りが行われますが、あまり実用的な制度ではないような気がします。昇進に関しては年齢的な要素が強いです。

定時で帰れることはほぼないですが、予定がある日は帰っても問題ないですが、帰りづらい雰囲気が蔓延しています。休日出勤した場合は代休扱いになりますが、取れないことがおおいです。

福利厚生に関しては、他社と比べてもそれほど自慢できる点や、勝っている点はないかもしれないが、劣っているところもあまりない。

2020年オリンピック需要に向けて需要はあがっていく業界ですが、競争が激しく薄利多売的な要素が増えてきたので今後将来性があるかどうかに関してはむずかしいところです。

社員数は100名程度なので、各部署との風通しは非常によいです。そのため案件ごとに連携が組みやすいので部署間のコミュニケーションはあります。