賞与額は人によってかなり違う。利益連動のため自分の売り上げがよくても源泉が少なければ比例して少なくなる。

リクルートグループの中では落ち着いた風土かも。20～30代の女性が多い職場で、プライベートまで踏み込まれるのが苦手な人にはきつい。仲良くなれば仕事以外でも仲良くできる仲間が出来るのは良い。

特に充実していることもなく、一般的。部署によってはフリーアドレスを導入している。外勤も多く、自由度は高いのでランチなどにはあまり困らなかった。オフィス内で不具合があることがあれば、すぐにファシリティ担...

入社後のOJTは教育担当に任されており担当者のスキルで左右される。半期に1度自由応募の研修（主に単日～数日の外部研修でリクルート関連や卒業生の研修会社が実施）が準備されており、高額な研修等も受けること...

どこまでやれば終わりになるか明確でなく、個々人の業務への意識や取組み姿勢に差がある。個人商店に近い仕事のやり方なので裁量は大きくやりがいも大きい。

行動特性と業績の2つで評価される。行動面はKPI重視で目標設定をされる。業績達成していてもKPIが悪いと評価が下がる。

労働時間は、顧客対応やアポ準備でどうしても長くなってしまう。早く帰れと言われるが、なかなか帰れなかったりも…。休暇は取りやすい。繁忙期を除けばほぼ希望通りにとれるし、休日出勤もイベントとかがなければ求...

福利厚生はとても良い、それだけがモチベーションになる。女性が多いので育児休暇を取る人も多く、時短で復帰する人も多い。その辺は十分にサポートや理解があったと思う。

社員のアイデアを積極的に取り入れて事業化したり、 リクルートならではの強みを活かせていると思う。 業界的に人材という景気に左右されやすいところもあるので そういう意味では不安定。 契約社員でほとんどま...

間違いなく営業。どれだけ数字をとれるか・革新的な提案が出来るかが大事。部署間の連携はマネージャーの手腕によると思う。マネージャーのマネジメントが下手なところはメンバーが全くついていかず、マネージャーも...

人材関連の会社なので、過去の意思決定のポイントや再現性についても質問があります。

営業ではないというポジションだったが、個人目標がないというだけでがっつり営業はある。当然数字が出せないと結果はついてこない。状況の流れで顧客への対峙の仕方含め求められるものも変わってくるので、それに柔...