グレード制により給与が決まります。期待を含めて、自身が出すべき成果レベルが決まっていて、到達することでグレードがあがり、毎月の基本給が5万ほどアップします。また、その他達成や表彰などでもインセンティブ...

フラットで風通しがよく、20代が多いためかノリが若いです。体育会系の雰囲気が好きな人には合っていますが、苦手な人には暑苦しく感じるかもしれません。四半期ごとに全社員が集まり、この会社での仕事を通してど...

特に充実していることもなく、一般的。部署によってはフリーアドレスを導入している。外勤も多く、自由度は高いのでランチなどにはあまり困らなかった。オフィス内で不具合があることがあれば、すぐにファシリティ担...

意思表示をすれば助けてくれる人ばかりなので、手をあげればなんとかなります。しかし、上司が積極的に干渉してくることは少ないので、自分から周囲を巻き込む行動がないと成長はしづらいでしょう。また、その人の特...

どこまでやれば終わりになるか明確でなく、個々人の業務への意識や取組み姿勢に差がある。個人商店に近い仕事のやり方なので裁量は大きくやりがいも大きい。

行動特性と業績の2つで評価される。行動面はKPI重視で目標設定をされる。業績達成していてもKPIが悪いと評価が下がる。

ワーキングマザーであれば、時短勤務も可能です。しかし、それ以外は固定残業代45時間分ギリギリまで働いてる人が多いです。拠点にもよりますが、原則として業務量は多いので22時頃までの業務が当たり前になって...

福利厚生はとても良い、それだけがモチベーションになる。女性が多いので育児休暇を取る人も多く、時短で復帰する人も多い。その辺は十分にサポートや理解があったと思う。

組織力とブランド力が強いため、信頼が厚く、営業の際にも話を聞いてもらいやすい点があります。市場1位であり、データベースも圧倒的でお客様に提供できるものも大きいです。しかし、景気に左右されやすいビジネス...

間違いなく営業。どれだけ数字をとれるか・革新的な提案が出来るかが大事。部署間の連携はマネージャーの手腕によると思う。マネージャーのマネジメントが下手なところはメンバーが全くついていかず、マネージャーも...

人材関連の会社なので、過去の意思決定のポイントや再現性についても質問があります。

頑張ることは奨励されており、社員に仕事が嫌いな人がいないため、「自分だけ頑張るのがバカバカしい」という感覚になることは全くない。また、結果を出せば表彰される仕組みもあり、社員のモチベーションは高く維持...