昇給の機会が少なく、時給計算のため祝日が多い月の給与が少ないので、せめて昇給の機会を増やしてもらえると仕事に対するモチベーションが上がる。ただ、従業員の人柄はとてもよく、具合が悪ければ無理をさせないと...

満足していない。経営体質が親会社の意向が強く反映され合併前の会社の社員は戸惑いを持っている。体制も親会社の意向を持った管理者がなるようになり別会社で業務を遂行しているような感じをもつ社員が多い。

親会社の方針から自社ビルはも単位考えで、すべてが賃貸で、社員数から一か所に集中できないため、何かにつけ移動が大変となっている。そのため、ビル間の社内美化があるが、日に一回と少ないため、至急は自分で対応...

研修制度は存在するが、年間の予算があるため、必要な社員が受講できないことが多い。また、業務に必要なスキルアップは会社が提供するのでなく個人で行うようになっている。

ワークバランスと言いながら、個人への偏りが多く発生しているため、残業等省次官労働が偏る傾向になっている。会社はバランスをとるように指示しているが、指示のみで対応は行っていない。

業務実績での評価が定着してきており、評価面談・その結果のフィードバック面談・自己申告面談があり、適切に評価内容が反映され始めており、個人の希望も申告できる場があるので特に改善事項は無し。

業務量から休日出勤は常で、年休消化もままならない感じである。会社は、年間何日以上の有給休暇を取るように指示しているが、実態は有給休暇を取れる状況にない。

建前上は福利厚生が充実しているようになっているが、実態は福利厚生を利用しにくい環境となっている。そのため、社員でも福利厚生が良く名っいると考える社員は少ない。

親会社の意向に従順で、本来、やるべきことをやっていない気がする。但し、親会社が存在留守限り会社がなくなる等はないが成長は望めない。

官僚主義の体質が強く部門間連携はほぼない。そのため、重複する業務を行っている部分が多く発生していると思う。