アピックヤマダ株式会社の評判・口コミ

管理職にならないと一定の年齢で給料が増えなくなる。理系卒、文系卒で格差がある。評定が相対評価で、数字をあげても評価されにくい。声の大き人が得をしやす評定になっている。

特定の人に負荷がかかる。管理職の締め付けがきつく、雰囲気は良くない。残業を減らすよう指示があるが、サービス残業、家への持ち帰りを強要する雰囲気があり、士気が下がっている感じです。

エアコンが古い。部屋の中で温度にバランスが良くない。また階段のピッチが揃っていない階段があり、つまづきやすい。エレベーターが遅い、古い、振動が多い。机も古いもので使いにくい。

形だけの通信教育サポートはあるが、形だけ。具体的に役立つ通信教育が揃っていない。従業員の負担割も高いため、利用率は低い。上司が積極的に推進していない。語学に関しても充実していない。

1人の仕事ができる人に負荷がかかりやすい。特定の部門の負担が高い。ストレスフルな環境で、精神的に追い詰めらることが多い。個人に責任を押し付けられることが多い。任せられる範囲は広いが責任が重い。

仕事量への評価が不十分である。減点式でミスが大きく響く。数字をあげても十分に評価されない。相対評価で飛び抜けた実績を残しても大きく評価されない。

昼休みも働くべきとの雰囲気がある。残業をするなら家で仕事しろとの雰囲気もあります。サービス残業を強要する雰囲気あり。能力がないので遅くまで仕事するのは給料泥棒呼ばわりされる。

提携の施設はあるが予約が取りにくい。そに予約の仕組みも周知が不十分で分かりずらい。同じ圏内の施設ばかりで面白みに欠ける。有給も取りにくい雰囲気がある。育児のサポートは仕組みはあるが女性は辞めざるを得な...

新入社員が少ない、社員の高齢化が進んでいる。競合のあとを追いかけるのみで、先んじるための投資、開発にお金と人材を割いていない。

技術部門が幅を利かせている。営業、生産管理は肩身が狭くやりづらい。部門間の人員の移動も少なく、固定化している。柔軟性に欠ける。