Ａｐｐｌｅ　Ｊａｐａｎ合同会社の評判・口コミ

ある程度の年収ではあるが、業務量があまりに多すぎるため、みなし残業を大きく超えており、実際の残業が過労死レベルに達している。全体的な業務量の改善が必要だが、外資でグローバル準拠なので非常に難しい。

所属しているグループは、全員が中途採用。会社の方針そのものの指向性が強く、この方向をむかなければならない、というカルチャーがあり、指示に表面上あわせるにとどまり、割り切りすぎている。

一等地のビル高層階で、眺めがよく環境としては最適だが、デスクなど一般的なオフィスの並びなので、デザインやレイアウトにこだわると、もっとよい環境になると思う。

資格取得、研修に関するトレーニングは、社内で研究され、独自に用意されたカリキュラムが強制的に与えられる。外部講習もあるが、ある程度の時間を確保して学校に通う必要があり、外部資格の取得に関しては充実して...

仕事量が圧倒的に多く、真面目なマネージャーは全員異常なサービス残業でカバーしている。仕事量が多い＝任されすぎ＝丸投げのイメージが強く、抜本的な対策が必要が言える。

クォーター単位（4回）の目標設定と、年1回のレビューで評価され、昇給額が決定される。上司にどれだけ気に入られたかがダイレクトに反映されるので、公平とは言い難い。

業務量が多すぎるので、過労死レベルの労働時間である。仕事を無理やり放棄するか、表面的な部分のみ良く見せるようにして、あとはひとつひとつのクオリティを下げるようにコントロールさえすれば、休日の取得も可能...

確定拠出年金や育児、介護など、一般的な福利厚生のほか、社割もメリットも大きく、ある程度充実している。

会社全体の売り上げは圧倒的なので、潰れる心配はない。その点、社員ひとりひとりへのプレッシャーや高すぎる目標が設定され、なおかつ変化が多いので、同じパフォーマンスを出し続けて仕事ができるか、という点では...

組織かつ各チームで独立しているので、縦社会と言える。来るもの拒まずオープンコミュニケーションで情報交換を行うカルチャーだが、拒まないことを強制するカルチャーともいえるので、質問しないと情報が得られない...