年収が他の人材業界と比べて低い 福利厚生もほぼないに等しい。 年収が低い事を経営者は知っておきながら、会社の利益主義のためか改善の傾向は見られない インセンティブも100%達成して、月に5000円程度...

仕事に対するモチベーションが高い人が多く、退社時間を早める対策が取られており、夜10時にパソコンがシャットダウンされるなど、長時間労働を行わないような対策が取られている。

コンセントレーションルームという集中をするために、席ごとに区切られてりるスペースとカフェのような部屋でMTGができるスペースなど、自席以外にも目的に合わせた部屋が用意されている。社内は、無線LANで様...

入社時には特別な研修はなく、一般的な業務の説明と対応1年後に中途だけのビジョンセッションがあり、様々な部署の中途社員が集まってを行う。

１人にかかる仕事量は多いと思いますが、その分任せてもらえる量も多く、やりがいも大きいと思います。またチャレンジも積極的に受け入れる環境もあるので自分次第で大きく変わると思います。ただし、部署によってそ...

フロント職なので特に、評価については不満はなく、正当に評価されていると感じている。頑張った人が頑張ったことを評価される企業文化もしっかりと根づいていると思う。

部署によるかもしれないが、フレックスタイム制なので、出勤時間と退勤時間に関しては、自分で管理ができ、特に管理職が帰らないと退社できない空気もなく、早く帰ることが推奨される文化がある。 また、休暇も取得...

最近、長期休暇が可能な制度が開始され、育児・学業・介護などで、2年程度休職できる制度が開設され、諸事情で退職しなければならない事情があっても、休職をすることができるようになり、育児や介護が必要な場合に...

安定性・将来性を感じた理由やエピソード： 数年前の体制では人が育たないという過去の失敗から、人を育てる方向へシフトしている部分。 安定性・将来性を感じない理由やエピソード： マネージャー陣をはじめ、...

他部署との協業に関しては比較的実行しやすい反面、社内営業が必要な部分が多いと感じる。売れる商材は多いが、その担当者を見つけるまでに時間が掛かる事も多く、連携はあるがスピードに問題があるとも思う。

面接でお伺いした内容と、実際に差異がある。 営業未達成の場合、個人の責任ではなくマネジャーの責任のため、個人の給料は下がらない。 行うビジネスは営業ではなくコンサルと伺いましたが、完全に人材紹介。

通勤費が全額出ないのにはびっくりしました。 インテリジェンス丸の内第二オフィスだったので東京駅が一番近いのですが、大手町までしか通勤費が支給されませんでした。 毎日無駄に時間使うのも嫌だったので、...