給料額面自体は若干、高い部類かもしれないが他社に比べて福利厚生がゼロに等しい。 もらった手取りの給料ですべて賄えというスタイル。 住宅手当等を勘案すれば、実際は上場企業では際立って高いものとは言えない...

かなりの部分でソロプレイヤーが多く、チーム協調力はそれほど重要視されないかと思います。したがって、個人で成果を上げられないのであれば退職に追いやられることも多いです。帰る時間もほぼ残業なしの人もいれば...

施設は老朽化していて使いにくい。建物のキャパシティに対し、人を詰め込みすぎている感があり，食堂やトイレがいつも混雑している。少し人数を減らしてゆとりをもって、利用すべきと考える。

研修は積極的に実施されている。社内のエンジニアを講師にして技術共有の機会も作られている。会社レベル、事業部レベル、部レベルといった多層に渡る研修プログラムが実施されている。

自己裁量の幅が広く与えられている職場だと考えている。人から指示された仕事をするというよりは、自分で決めながら仕事をしているという感覚を持って業務に取り組んでいる。そのため仕事量は自分次第で、高い成果を...

会社は評価制度を良いものにしようと努力をしているのは理解するが、それが結果に結びついているかは疑わしい。結果的に部の狭い範囲での相対評価になっているので、会社全体で見て公平な評価になっているとは思えな...

労働時間、休暇とも自己裁量でコントロールできる。自分の都合に合わせてノー残業デーを設定できるし、年間を通して自由に休暇をとることができる。

会社としては福利厚生の充実，育児，介護のサポートに対して力をいれているのは理解しているが，自分はそれらのステージでないため実感がない。

会社全体として技術を持っているので、外部環境により業績は上下しても、長い目で見れば安定的に成長していけると考える。

やはり会社でコアとなっている商品・技術に携わっている部署が強いと考える。部署間・業種間での連携は会社として醸成していこうとしている。