イーグローバレッジ株式会社の評判・口コミ

課長職の勤務時間は比較的柔軟。有休消化も可能。組織が硬化しており、継続性に大きな疑問ありこの為、大幅な昇給は期待できないまた、若手育成も含め、組織の新陳代謝が大きく阻害。

自己裁量に任されている年功序列ではない責任範疇が個人に任されている為、給与と裁量のバランスが取れているのか判断するすべがない評価基準も客観的視点のみでの評価であり、均一性に疑問が残る。

立地、環境共に申し分なし。交通の便も非常によく、労働環境についての異議はほとんど皆無。強いて言うならば、オフィス周辺の食事環境が若干マンネリ化している事、顧客などを連れて行くフォーマルなお店が無い事が...

OJTが基本基本的な研修制度はあるが、継続性、網羅性の観点では非常に欠けている個人商店の集合体であることを踏まえると、対応策は少ないかもしれないが、共通項を探し出し、研修化することが必要。

完全自己裁量性。コネなどがある方が有利に働く。経営陣側からの協力、支援もなく、完全に個人勝負成果が上がれば、経営陣の成果と横取り状態過去の武勇伝は沢山あるが、現在に活きていない状態。

目標設定は年2回。環境に応じ目標設定は変更可能であるが、全社的に均一性が図られているのか非常に疑問。

規定上労働時間は規定されており、ほぼ遵守されていると言える。個人商店化している為、時間の調整も任されている状態。休暇も業務状況に合わせ、比較的柔軟に取得が可能。

一般的な福利厚生のみ育児休暇を含め女性に対する支援は非常に手厚い一方で業務負担の均一化がなく､負担者側に全てのしわ寄せがいく。

個人依存が非常に高く、ノウハウや人脈などを過去から現在、未来に継続させようとする考えが非常に薄い。今良ければそれで善しという考えが強く、若手採用などの検討すらない。