日興通信株式会社の評判
総合評価平均年収
700万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
400 万円 (平均年齢46歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
1,000 万円 (平均年齢50歳) |
年収については1000万円もらっているが、まだまだ仕事の内容に対する報酬としては全然少ない額で、モチベーションが上がらない状況が続いている。年収アップに向け上司とやりあう覚悟である。
次から次へと給与体系を変更し、年収が右肩下がりで減り続けている。 一言で言って安すぎる。 経営陣に社員の家族の生活もかかっていると言うことを理解し自覚してもらいたい。
休みの土日祝日には会社に黙って出てきて溜まっている仕事をこなしている状態が日々続いている状況であり、誰も見て見ぬふりをしてしまっている状況である。
労働時間も個人個人様々ではあるが、残業削減に対する制度が明確にされている。が、その制度を実行する為にはどのようにすればいいのか等の具体的な対策が明確ではない。休みに関しては比較的取りやすいほうである。
大した連中がおらず品質が低くて自身のフォローが大変であり日々疲弊中である。 年休、ライフプラン、有給休暇、特別休暇、等も業務繁忙のため適宜とることができずモチベーションダウン。
給料が安い為に、社員のモチベーションがかなり低い。とはいえ、仕事をしないわけにはいかないので、致し方なく仕事をしている感が否めない。何かにつけて不平不満を言う社員が多い。
比較的綺麗な事務所が多く、働く為の環境的には特に問題はない。 設備投資に関しても、特に不自由することはなく、仕事に必要な環境は整っている。特に改善は必要ないと思う。
評価制度も名ばかりで、目立つやつばかりが良い評価を受けており、本当にに頑張っている社員への見返りが公平に出来ておらず、不公平感が漂っているところが社員のモチベーションダウンに繋がっている。
評価に関しては完全にブラックボックス状態で何を根拠に評価されているのかが明確ではない。すべてが決め事で評価されている感があり、仕事が出来ようが出来なかろうが評価に差が無い。
年間を通して研修はいくつかあるものの、手を挙げても枠が少ないため全然儒個できない状況が蔓延しており社員のモチベーションが上がらない状況です。スキルアップ支援環境に乏しい。
資格取得が全社的に推奨されていて、給与等に反映する為、制度自体はかなり充実しているが、資格取得に縛られすぎて、若い社員などは資格を取って会社を辞めるという悪循環に陥っている感がある。
仕事の量の割に人が全然足らず、長期間労働の蔓延化ならびに時間外労働の慢性化が直近の課題であるが、業務が減らないため社員は疲弊しながらも業務をこなしてくれているのは感謝。
営業、技術等役割が明確に分けられているが、現場はそう簡単に割り切れない部分がある。仕事量も個人個人により差があり、他人の協力等の部分で横のつながりを感じられない。
将来的には競合他社、コンペティターが勢力を拡大してくることで安定してても足元をすくわれる状況は否めないと考えている。ともすれば会社はつぶれてしまうのではないかとの危惧もある。
会社基本情報
| 企業名 | 日興通信株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区桜丘 |
| 企業サイト | http://www.nikkotelecom.co.jp/ |
| 設立年 | 1960年 |
| 資本金 | 4億9600万円 |
| 従業員数 | 428人 |
| 株式情報 | 非上場 |