裁量労働制としてみなし残業代が支払われるが、業務量が多すぎるため断れない人は結果的にサービス残業になっている、逆にサービス残業を拒むと仕事ができない人として評価が下がる。

上が他人事で仕事を進めるため、社員も責任を持った仕事の進め方ができずに、結果的に誰も責任を取らずにことが過ぎ去ってしまう。そのため、同じことが毎回繰り返されるが、それでも誰も何も変えようとしない。

休憩スペース、スリースペースが整っており、各自の座席スペースもある程度ゆとりもある。空調の効きにばらつきがあるため、個々人が勝手に設定を変えて、温度が安定しない。

キャリア研修、年次研修の制度がありある程度はフォローしてもらえる。資格取得のための研修なども無料で参加できる。資格取得後の手当てもあるため、積極的に取り組める環境は整っている。

ある程度の裁量で仕事を進められる自由度は高いが、仕事の範囲を曖昧にしたままトップダウンで仕事が割り振られるため、各自が面倒だったりわからないことを押し付け合い、結果的に手戻りが多数発生する非効率な状態...

好き嫌いと年功序列で決まる。制度としては能力主義となっているが、実態は好きな部下を固めて自己保身をしている無能な上司がいることで不遇な待遇を受けている社員が多い。

働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間削減にも効果を上げています。その分生産性の向上を常に求められるので、合っている人にはとても良い会社だとは思います。

産休、育休の制度がしっかりしており、取得率も高い。ただし、現場のメンバがお互いをフォローして成り立っている部分もあるため、部門によって取り組みに差がある。

3年間増収増益となっている。トップはリスクのない仕事、リスクはあっても将来性がある仕事に集約するオペレーションをしているため、将来性はあると思うが、中間管理職が既存の仕事に固執して、リスクがあって収益...

数千人規模の部門が複数存在するため、人材交流などはなかなかない。あっても使えない要員を押し付けあうだけなので意味がない。部署間による仕事の連携もあまりないため

派遣社員での面接です。面接で何を見ていたかというよりは、過去の経験で採用されたと思います。他の派遣社員も前職が影響して担当を配属されていました。

会社の雰囲気は良いと思います。派遣社員に任せる部分が多かったので、プロパーの方に業務を教わるということはありませんでした。また、部署や人数が多すぎて、自分の業務でかかわる方々以外と接する機会はほとんど...