SCSK株式会社の評判
総合評価平均年収
642.3万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
60%
女性
40%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
0%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
100%
年収・待遇 13件
社員・仲間・文化 15件
オフィス環境 16件
仕事量や幅 16件
評価制度 16件
成長・スキルアップ環境 16件
労働時間と休暇 16件
福利厚生・育児・介護 16件
退職理由 1件
安定性・成長性 13件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
718.8 万円 (平均年齢47.1歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
508 万円 (平均年齢44歳) |
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
590 万円 (平均年齢35歳) |
裁量労働制としてみなし残業代が支払われるが、業務量が多すぎるため断れない人は結果的にサービス残業になっている、逆にサービス残業を拒むと仕事ができない人として評価が下がる。
現在の年収については、特に不満はない。職場環境も良いほうだと思います。残業もこの業界としては、珍しく制限が厳しいので、過労死の心配はありません。バリバリ働きたい人には不向きかも知れません。
働きやすい会社としてとりあげているが、給与は低く転職する人が多い。給与を増やさないといい人材は他の企業へ流れていくと思う。みなし残業代があるが、しっかりと支払うべきだと思う。単価が安くなっていて結果的に損しているように感じる。
働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間削減にも効果を上げています。その分生産性の向上を常に求められるので、合っている人にはとても良い会社だとは思います。
有給取得奨励やノー残業デイなど残業抑制への取り組みによる働きやすい会社に向かっているが、実態は業務量調整や人員増員が行われないために、一部社員にしわ寄せがいっている。
労働時間は残業が厳しく制限されているので、他のITベンダーに比べるとかなり少ない方だと思います。有給休暇の取得も義務付けられているので、消化率もかなり高い方だと思います。
派遣社員から正規雇用に変更したかったため。また、月の業務がすぐに終わってしまうため、月後半はやることが無い状態。やることが無い状態がつらかったため、転職を考えるようになりました。
上が他人事で仕事を進めるため、社員も責任を持った仕事の進め方ができずに、結果的に誰も責任を取らずにことが過ぎ去ってしまう。そのため、同じことが毎回繰り返されるが、それでも誰も何も変えようとしない。
残業の規制があるため、早帰り、午後出社などで、皆時間調整をしています。残業代で稼ぎたい人には不向きかも知れません。また、タバコは勤務中は禁止で、会社の飲み会でも禁止という珍しい会社です。ヘビースモーカーには厳しいです。
変な人がいなくてとてもいいと思う。やさしい人明るい人が多いという印象。チームワークを大事にする人が多く、仕事がしやすいように感じる。合併してもまだそれぞれのカラーを感じる。
休憩スペース、スリースペースが整っており、各自の座席スペースもある程度ゆとりもある。空調の効きにばらつきがあるため、個々人が勝手に設定を変えて、温度が安定しない。
オフィスは机も広く、空いている席もチラホラあり、快適です。トイレの利用状況がわかるシステムがあり、混んでいることが多いので便利です。空調も暑過ぎず、寒過ぎず、快適です。
綺麗でリラクゼーションルーム、医者がいてとてもいいと思う食堂もあるしとても満足している。駅ちかなのもとてもいいと感じる。オフィス自体も当たら空くよいと思います。
好き嫌いと年功序列で決まる。制度としては能力主義となっているが、実態は好きな部下を固めて自己保身をしている無能な上司がいることで不遇な待遇を受けている社員が多い。
評価については、上司の評価により大きく変わります。名目上、自分で目標を立て、それに対しての達成度合いの評価ですが、あまり意味を成していません。評価については改善の余地があると思います。
評価については適正だが、自分をアピールするのが苦手だと損をするように思う。上司のフォローがあればいいが。
キャリア研修、年次研修の制度がありある程度はフォローしてもらえる。資格取得のための研修なども無料で参加できる。資格取得後の手当てもあるため、積極的に取り組める環境は整っている。
社内の研修が充実しているので、スキルアップのための環境は整っています。会社も資格取得を積極的に支援してくれます。資格が成績に反映するため、仕事が忙しく人にとっては、逆に不利になるかも知れません。
年に何回か社外研修に行くことができ、いろいろなスキルアップができてとてもよい。ただ、もう少し長期的に研修に行くことができる。資格補助でもう少しお金が出るとやる気がでると思う。
ある程度の裁量で仕事を進められる自由度は高いが、仕事の範囲を曖昧にしたままトップダウンで仕事が割り振られるため、各自が面倒だったりわからないことを押し付け合い、結果的に手戻りが多数発生する非効率な状態。
年齢に関係なく、客先に出て、上流工程の仕事が出来ます。プログラミングは外部に任せていることが多いので、技術力を磨きたい人には不向きかも知れません。また、残業があまり出来ないので、効率的に仕事を進める必要があります。
業務内容については自分に合っていてよいと思う。仕事量は多いと思うときもあるが時間の使い方次第でなんとかなると思う。任せてもらえるというか自分で志願すれば仕事は増やせる。
3年間増収増益となっている。トップはリスクのない仕事、リスクはあっても将来性がある仕事に集約するオペレーションをしているため、将来性はあると思うが、中間管理職が既存の仕事に固執して、リスクがあって収益も少ない仕事が減らない。
残業がかなり抑えられているので、仕事のスピード感はイマイチな気がします。また、客先へ提示する金額も高いため、他社との競争力という点では、将来的にも不安が残ります。
安定的だと思うが、今後も伸び続けるとは思わない。50年後レベルだとわからないと思う。給与水準のいい会社であれば、いい人材が入ってくると思う。
派遣社員だったこともあり、会社の経営理念や経営陣の考えにはあまり触れることがありませんでした。大変申し訳ございませんが、本件に対して回答することが出来かねます。
派遣社員での面接です。面接で何を見ていたかというよりは、過去の経験で採用されたと思います。他の派遣社員も前職が影響して担当を配属されていました。
会社基本情報
| 企業名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ITコンサルティング, システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲 |
| 企業サイト | http://www.scsk.jp/ |
| 設立年 | 1969年 |
| 資本金 | 211億5200万円 |
| 従業員数 | 7328人 |
| 株式情報 | 上場 |