ポリプラスチックス株式会社の評判・口コミ

職位ランクによって年収に200万円程度の差があり、昇格しないと給与がほとんどあがらない。年齢があがり定年が近づくと昇格の可能性はないため大部分の社員はモチベーションを失う。

業界ではリーディングカンパニーとされているので、あまりがつがつとしたところはなくのんびりした雰囲気がある。一生懸命がんばっている人とそうでない人との間に忠誠心という点で格差がある。

部署によって、オフィスの一人当たりの面積に差が大きい。オフィス環境についての規定がなく、いきあたりばったりで決定している感がある。自部門は面積の割に社員が少ないので、ゆったりしている。

英語能力向上のための施策、資格取得への補助金等の制度は充実している。部門によって必要なスキルが異なるため部署毎にスキルアップの支援環境は異なり、部門に任せられている。

上司の使い易い社員に業務が集中する傾向があり、仕事量に差がある。任せてもらえる範囲というよりは放任主義という傾向があり、問題が発生した時に上司が責任をとれない。

管理職は年俸制で、年に1回の面談で成績が決定される。一度低い評価を受けるとダメ社員の烙印を押され再挑戦の機会はない。上司の好き嫌いが評価に大きく反映される傾向が強い。

部署・人によって残量時間に差がある。研究開発部門では長時間残量している人が多い。休暇も取りやすい部署とそうでない部署に差がある。会社の有給休暇取得目標は80％としているが40％以下の部署がある。

男性社員も育児休暇がとれるようになっているが、有効には機能していない。会社の体面を整えるため無理やり育児休暇をとらされた社員が、社内報に体験談を書かされるなど制度として機能していない。

中途採用の社員が3か月で退職したり、新入社員が1年以内で退職することが近年頻繁に発生している。定年後の再雇用制度はあるが実際に再雇用されて働く人は半分以下である。

社内情報システムとしてロータスノーツを使用し、情報の共有がされており部署間の連携はなされている。技術開発部門が主力な組織と考えられているが出世している従業員は少ない。