株式会社フィリップス　エレクトロニクス　ジャパンの評判・口コミ

基本給の比率が大きいのは良いが、各種手当てが少ない。特に、住宅手当は無く福利厚生費も無い。ボーナスは会社業績に左右される比率が大きいため、業績が悪いと支給率が下がり不満。

外資なのでやる気がなければ当然淘汰されます。また、ネガティブな思考ではやっていけません。自分の将来の設計をしっかり持つことが大切なので、それをもとに仕事をしていくことが重要です。

全面禁煙なオフィスなので、煙に関する問題はありません。夏の夜などのエアコン利用などのコントロールが、部門別にできるようになったので、随分よくなったと思います。特に改善点を指摘するものはありません。

自己研修や会社でもマネージメントデベロップメントプログラムに積極的に参加する。ただし、会社も選民的であるので、それに選ばれなければならないです。そのためにも実力をつけてそれを見せる必要があります。

業務の責任範疇などはかなりその上司によって違うと思います。上司はどのくらい部下に任すことができるのか、それを部下として双方向で計測する必要があると思います。すでに20年くらい双方向での評価を実施してお...

年初に目標設定を上司と行い、半年に一度レビューを行い、進捗管理を行い、年末に達成度合いをレビューする。

労働時間と評価はそれに比例はしません。結果主義とプロセスの観察が必要です。お休みは自己裁量でお休みが取れますが、それにより業務が支障するならば、改善を要求されます。

福利厚生費は全く支給されていない。以前はあったが、不景気を理由にそう言う費用は全てカットされた。その分、基本給は上がっては居るが、以前に支給されていたのと同レベルとは言えない。

半導体メーカーとして将来性はあまり高くありません。今後鉄鋼業のようになっていくので、寡占化が進みます。そのためにも今サバイバルと今後のストラテジーが重要です。

ここ数年、部署間交流や職種間での交流が進んでいます。それにより、情報が行きかうようになりました。また、社内SNSを利用することで情報が円滑になり、データーベースなどを利用することで共有できる情報が増え...