医療法人財団 城南福祉医療協会の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 19 件

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医療法人財団 城南福祉医療協会の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

人気

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

残業代がしっかりつくのは良い点だと思いますが、役職がつくと役職手当の中に含まれてしまうのが、残業が多くなっても反映されないのが難点です。年収については、定期的に昇給があるので良いと思います。

社員・仲間・文化についての口コミ

最新

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

改善が必要な点については、長く勤務している方が多いため、なかなか新しいことを始めにくい雰囲気があり、新しく入職してきた方の意見が通りにくいという環境があると思う。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

産休・育休・介護サポートについては充実しており、こういった要望がすんなりと通りやすい状況にあります。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

施設の敷地の問題で、必ず利用する更衣室・タイムカードの打刻場所、総務などが別の建物になっているのがとても不便で、いちいち面倒くさい。施設内の環境は、新しくできた建物なので、とてもきれいで使いやすくて良いと思う。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

勤務年数や業務の必要に応じて、(施設内での)必須な研修がきちんと組まれているのが良いと思います。外部の有料研修会や自己のスキルアップ研修に関しては、業務に関係あることでも自費で参加になるため費用補助があると良いと思います。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

チームで動くこともありますが、基本的に単独責任の仕事なので、任せてもらえる範囲がとても広く、やりがいは十分にあります。業務内容・仕事量は、その人の能力に応じて割り振っているため、力をつければつけるほど、より高度な業務ができて楽しいと思います。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

私の業務については、上司からの特に決まった評価制度はない状態です。日々の業務の中で、特に大きな問題などがない限り、収入には影響はしません。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

休みのとりやすさは、事前にきちんと申請すれば通りやすいですが、業務上、定時で上がれることは少ない環境です。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

国内全体で見ると年々高齢化が進み、また、当該地域においても同様の状況になっているため、地域住民にとって欠かせない存在になっていると思います。また、幅広く様々な対応できるように、新たな専門分野の構築も開始しています。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部署間・職種間での連携が欠かせない業種で、ここがしっかり構築できていないと仕事にならないため、現状ではまずまずといった状況です。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

多くの責任と高い収入を求めているわけではなく、サービス提供により社会的弱者を救済することで満足を得たいものの集団と感じる。自己犠牲的なものも多い中で何とかやり続けられているとも感じている。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生部分は社会的に遅れることのない運用がされていると感じるが、その運用の先に周囲の負担増を吸収できないこともあり、矛盾も少なからず発生していることもある。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

設備的にはこれといった不満はないが、都会の施設であるために面積的な部分で多くの不自由はある。労働と休憩、打ち合わせ会議など分離運用ができるとよいがそれがかなわない。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

基本的に業務で必要な研修については申請によりほぼ支援がされる環境はあるが、組織全体に体系的なスキル形成の仕組みはない。個人のスキル形成のみならず周囲のスキル形成を同時に行わなくてはその先を伸ばすことはできないと思う。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

満足点は、比較的自由に裁量を発揮でいる環境を与えられていると思う。 改善点は、個人職場で周囲との切磋琢磨的要素が作りきれずにいることから、後継者について今後の展望が見出しにくいこと。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

基本的に組織内に評価制度はない。そのため幹部職員の裁量がその評価のすべて。客観的に示すことのできる物差しの導入は必要。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

日常的なルーチン業務は負担になる量はないが、交渉などが入ると時間も精神的な部分も負担が急激に上がる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

利用者の期待に応え続けていれば将来的な安定もついてくる。スタッフの努力と力量に支えられている部分が非常に多いため、モチベーションの維持が出来なくなった段階でその先が見えなくなるリスクを抱えている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

職種間連携が重要な職場であるためコミュニケーションスキルの導入など意識的に調整ができるように組織力量を上げるようにしている。

医療法人財団 城南福祉医療協会

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