学校法人北里研究所北里大学病院の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 20 件

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学校法人北里研究所北里大学病院の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

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Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

私立大学職員ですが、私立の他大学に比べるとかなり低い給与だと思っています。但し、ボーナスの金額はともかく何か月分かという点においてはそれなりの水準です。残業代や有休も申請しやすいので、その点については不満はありません。

社員・仲間・文化についての口コミ

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Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

大学職員という性質上、売上を出さないといけないという感じではないため、モチベーションという意味ではそこまで高くないように感じますが、その一方で温厚な方も多いです。業務についてはかなり縦割りの部分が多く、部署間の連携もできていないため改善が必要かと思います。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は決して充実してはいませんが、産休・育休については、女性職員が問題なく取得できていると思います。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

自分がいる部署は比較的新しい部署であるため、あまり問題はありません。但し、学生が使う講義室、そこで使用する機器の老朽化が進んでいるため、入れ替えなどが必要だと思っています。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

入職時にマナー研修がありますが、配属部署によって全く仕事が異なることもあり、実務的な検収はほとんどありません。その後は勤続年数や昇任のタイミングに応じての研修がありますが、これもマネジメント的な視点のものです。実務的な検収が増えると良いと思います。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

自分自身については学生対応を行う学生係と教員の研究費等を管理する庶務係を兼務していますが、全く性質の異なる業務であるため、この状態については不満を持っています。自分の業務量はそこまで多くないと思っていますが、人や部署によってかなりの差がある印象です。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年2回自己評価や上司とも面談を経て、賞与に反映される仕組みです。評価によって賞与が反映されることになりますが、結局真ん中付近の評価になることがほとんどで、仕組がうまく運用されているかは疑問です。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

会議や行事がない限り、定時であがることは可能ですし、休暇も基本的に申請どおり取ることができます。ただ他の部署に雰囲気は不明です。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

それなりに名前の知られた大学であるため安定性はあると思います。但し、同法人が運営する大学病院の赤字が大きいため現在では将来性に少し不安が出てきています。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

大学という性質上かもしれませんが、各学部・各部署の独立性がかなり強く、業務も縦割り型です。部署内でも部署によっては、連携が出来ていないことも多く、改善の必要があります。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年収は基本的に公務員給与を参考に決まる。都内と神奈川、埼玉の事業所がすべて同じ給与となるので、物価の高い都内では実質給与に差があるのと同じ。地域差を考慮してほしい。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

常に全職員がスキルアップを目指している。上司や先輩に相談しやすい環境で脱落者が少ない。ただし、中間層のより条件のいい職場にうつるため、職場が若手と年配層と年齢差が開いている。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生については、他の企業と変わらない。職員食堂などは売り上げ重視で割安感がなく、人の少ない時間の営業時間の短縮などの効率化によって利用しづらい。保育園など併設してないため子持ちは働きにくい。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

建物は30年を経過して経年劣化が進んでいる。つくりも古く決して働きやすい環境といえない。空調もリニューアルしたがあまりよくない。トイレの数も少なく毎回遠くまで行かないといけないため時間が無駄となる。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

年2回研修会や学会に行くための旅費が支給される。手続きが複雑で届け出書類も多くめんどくさい。また、基本的に講習会費は自腹となる。一部または全部の補助があるとよい。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

専門職のため、基本的に資格の範囲で業務は行う。経験年数や評価、職位ににより任される業務はマニュアル化されている。職員の評価が評価する人により違うため平等に仕事が任されていない点が不満である。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

専門職のため実務のスキルは各部門のリーダが毎月評価表により評価する。その評価表の評価により任される業務が違う。リーダによりその評価の甘さや厳しさが違うことが職員の不満要素となることが多い。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

仕事の進行具合によるが日ごろの休憩はおおむね適切に取れている。有給休暇は希望すれば取れるが、上司や先輩がなかなか有給休暇をとらない部署では休暇の希望を出しにくい。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

常に経営状態を職員に公開しており、いい時も悪い時にも経営または執行部門により施策や計画を定期的に発信しているので安心感がある。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

専門職の集まりであるが、各職種がチームとならないと業務自体が進行しないため横のつながりはしっかりしているほうである。

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