三菱電機エンジニアリング株式会社の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の評判
総合評価
平均年収
738万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
三菱電機エンジニアリング株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 5件
社員・仲間・文化 6件
オフィス環境 6件
仕事量や幅 6件
評価制度 6件
成長・スキルアップ環境 6件
労働時間と休暇 5件
福利厚生・育児・介護 6件
退職理由 0件
安定性・成長性 6件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
三菱電機エンジニアリング株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
三菱電機エンジニアリング株式会社の年収・待遇についての口コミ
新卒入社後7年間は昇給するが、以降は主任昇格試験に合格しないとほとんど昇給しない。どれだけ売上や成果を上げても昇給は年齢が最優先である。ボーナスは大企業並みであるため、年収は同年代の中では高め。同業界の中では平均的な年収である。担当は残業代は支払われるが、主任以降は裁量労働であり残業時間30h以下だと残業代は出ない。資格取得による手当はあるが1回きりで、直接給料には影響しない。
大手の賃金水準が確保できる。特段問題はないと思う。本人の努力次第でサラリーマンの上位収入が狙えると思う。競争は大手ほど激しくないので、力量のある人は人間力を磨いて先輩を追い越せればかなり上に行ける。
現状不満はない。しかしながらベースアップは年ごとに行って欲しい。それが無理であれば、勤務時間を少しずつにでも少なくしていってほしい。あと、給与制度が変わってボーナスが少なくなったのでもう少し欲しい。
三菱電機エンジニアリング株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社のワークライフバランスの満足度
三菱電機エンジニアリング株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
時間外労働は改善されており、残業時間の上限は月80H→60Hとなっている。休日出勤も少なく、月1回も無い。主任以上は裁量労働制で、30H以下の残業代は支給されない。個人に負荷が偏る場合は、早期に負荷分散を図るよう上司が気を付けている。
定時で上がれることは少ないですが、用事があれば帰りますし、無駄な残業はしない雰囲気なので、休暇が取りにくいという雰囲気はない。
会社の中では私自身は少ない残業時間だと思います。休暇は課長が取得しないので、取りにくい雰囲気があります。
三菱電機エンジニアリング株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
三菱電機エンジニアリング株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
入社間もないことはパワハラ・モラハラが多い社風であり、人間関係はかなり悪かったが、最近は改善されハラスメントはほぼ無い。平社員と管理職間の風通しも良い。大企業であるがチームでなく個人で取り組む業務が多い。飲み会はコロナ渦以降激減している。
人を大事にする会社。特に経験者採用で入社してきたものは、口をそろえて研修の充実と時間外が適正に指示されていると評価している。元々当社に入社したものはその良さがなかなか理解できないようだ。
技術系の会社のためか、おっとりした性格の人が多くギスギスした雰囲気はない。出世欲の強い人も少ないので、リーダーシップをとって皆をまとめていくという人が少ないので、いずれ人材がいなくなる気がする。
三菱電機エンジニアリング株式会社のオフィス環境についての口コミ
部署によってオフィスが異なるが、当方のオフィスは比較的新しい。ノートPCとモニタ2台が各人配布され、会社・自宅両方で業務可能な仕組みが出来ている。オフィスに休憩スペースは無く、またフリーアドレスでないため基本自席から離れることは少ない。食堂は近いため便利。
親会社の敷地を借りている関係から、当社でコントロールできることは限られている。しかしながら、什器などは当社で賄えるので、設備投資をして快適な作業環境を確保している。
机は広く、パーティションで区切られており、椅子も快適で仕事はしやすい。空調については、エコ活動の一環でこまめな調節ができない、そして、季節の変わる期間はエアコン停止されるので、時につらいことがある。
三菱電機エンジニアリング株式会社の評価制度の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の評価制度の満足度
三菱電機エンジニアリング株式会社の評価についての口コミ
基本的に年功序列であり、若手でいくら成果を上げても昇給には限度がある。年代ごとに給料・ボーナスに上限があり、年を取るか昇進しないと給料は上がらないが、昇進にも年齢制限（下限）がある。成果が無くても著しく給料が下がることはない。
年に二回上司と面談する機会があり、自己の成果をPRするチャンスがある。また、本人の評価を聞くこともできる。現時点で付与されている業務における評価が不満の場合、他の部署に移ることを宣言するチャレンジ制度もある。
年2回、上司と目標と成果を確認する面談を行っているので、適切に評価されていると思う。そこには、資格取得などで得たポイントの合計も話し合って目標を確認するので、適切な評価がされていると思う。
三菱電機エンジニアリング株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社のスキルアップ環境の満足度
三菱電機エンジニアリング株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
三菱電機の勉強会に参加でき、業務に関する基礎知識を学ぶことができる。資格取得に向けた勉強会もあるが、会社は資格取得にそこまで力を入れていない印象。スキルアップの機会は会社から与えられることは少なく、自身で探すしかない。
研修制度は充実している。すべて会社が費用を負担し、就業時間内で実施される。また、資格制度も積極的で、会社指定の100種以上の資格を取得すると、受験費用から報奨金迄用意されている。
年齢ごとにさまざまな研修が用意されており、スキルアップしやすい。資格ごとにポイントが決められており、年度ごとに獲得したポイントで自己啓発など、数値化できるのでわかりやすい。
三菱電機エンジニアリング株式会社の仕事量や幅についての口コミ
業務は基本的にトップからの指示で行うため、自身の一存で業務内容を決めることができない。ただし半年に一度上司と面談があり、その場で取り組みたい業務を申し入れればチャレンジできることがある。若手でも大きい仕事を任せてもらえる。
仕事のできるものには業務が集中するが、その分スキルアップを図る機会が多分にある。語学教育にも力を入れており、海外語学留学制度や、海外OJT制度など多種多様で、グローバル人材を育成する機会は大変恵まれている。
ベテランと若手がペアになって業務を任せることが多いので、それぞれ適切な分担をして負荷を分散できていると思う。現状では負荷もそれほど高くなくとても満足している。
三菱電機エンジニアリング株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の企業評価・経営の満足度
三菱電機エンジニアリング株式会社の安定性・成長性についての口コミ
業績は悪くないが、親会社（三菱電機）に依存する。当方はインフラ系の業務のため安定性はあるが、今後事業として伸びる見込みは無く、将来性は乏しい。売上拡大も親会社次第で、弊社単体で1から新規事業を起こすのは難しい。
社会インフラを支える技術会社なので、安定している。規模も大きく、景気の波に飲み込まれにくい企業体質と思う。
親会社が好調で、子会社にも仕事が潤沢にまわってくるので、しばらくは成長が見込めると思う。ただ中堅層の人材が少ないので、10年後までに採用を増やすべき。
三菱電機エンジニアリング株式会社の経営陣の手腕についての口コミ
売上が横ばいであるが、今後売上を伸ばそうという意欲が見られない。経営陣は親会社からの出向のみのため現場のことは知らない。新規事業は下に丸投げで、数字だけ見て文句を言うだけ。会社としての成長性は感じられない。
三菱電機エンジニアリング株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
三菱電機エンジニアリング株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 三菱電機エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 総合電機メーカー, 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段北 |
| 企業サイト | http://www.mee.co.jp |
| 設立年 | 1962年 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 5134人 |
| 株式情報 | 非上場 |