NECソリューションイノベータ株式会社の評判・口コミ 平均年収・ボーナス・待遇の口コミ17 件

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NECソリューションイノベータ株式会社の平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

職場によって残業時間の差が激しい。そのため、同じランクの社員でも倍近く年収がかわることがある。裁量労働となるとこの残業分が給料出なくなるため、なんとか対策を考えなければならない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

女性にとって、産休育休が取りやすく、短時間労働もできるので仕事を続けやすい会社ではある。ただ仕事内容的に昇給できるような仕事ができないのでそこら辺は職種的に厳しいと思った。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

役職がつくまでは残業代がちゃんとつきますが、役職がつくと裁量労働制になって残業代がつかないので、役職がついたばかりだと給料はあまり多くないと聞いています。 また、月給やボーナスについては、平均的だと思っています。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

上司以上に受注・売り上げに貢献しているのに、給料やボーナスが低すぎる事が不満である。 もっと明確な成果主義を導入してほしい。もしくは成果が上がらない社員の給料を減額すべきである。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

会社の業績に対しての貢献度と年収が比例していない。 明らかに貢献度が低い社員とそれなりに貢献している社員がさほど変わらない年収のケースあり。さらに削減される一方でモチベーションは下がる一方。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

収入の1/3~半分近くが残業によるものだった気がするので、残業が減るようになる工夫がまだまだ必要だと感じる。 ただ、やはり大手企業であるため、福利厚生はしっかりしていたので、そこは良い点だと思う。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

一般社員は残業代が出るが、仕事が多い中残業を減らす方向のため、サービス残業が横行しているように思う。 係長クラス以上は裁量労働制だが、一般担当・係長クラスともに仕事量が多すぎるため、裁量労働制が悪く使われており、ワークライフバランスという言葉とは真逆の環境である。 また、実際に残業制限を超えたとき、この残業を来月したことにしてくれと言われたり、コンプライアンス違反のような指示もあった。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年収および処遇については、可もなく不可もなくというところだと思います。 残業については、削減の方向で定時日が定められ、パトロール等で周知されており、徐々に改善しています。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

全体的には業界平均より良いと思うが、改善余地はある。 初任給から年収の伸びは少ない。その他の手当類が少ない。技術力や業務内容・成果が適正に反映されているとは言えない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

親会社の業績や業界全体の成長に左右された感はありましたが、若年時は残業代が多く、世間相場に比べて収入は多かったですが、管理職層特に中高齢になってからの年収の伸びが少なくなりました。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

もう少しあればとは思うが、年収としてはそこそこもらえていると思う。 休暇も取得しやすいが、今は残業が多く、体力的・精神的には少しきつい。 働き方改革のより推進が必要だと感じる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年収額については業績に応じたブレが非常に大きい。 ボーナスの金額が想定以上に差異が発生することが多いので、その点は改善が必要。ボーナスの支給額を想定できる額に確定してもらいたい。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

同業他社と比べても、比較的給与面では恵まれている方だと思います。 裁量労働が適用されると、残業代は無くなりますが固定の手当となり、月収に変動が無くなります。 大卒と院卒では給与の上がり方に差があります。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

基本給が安い。残業しないと少ない。 業績が悪いのでどんどん待遇が悪くなっている。 転勤になると手当が少なくて大損になる。 60歳以降の雇用延長の条件が悪すぎて生活していけない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

管理職になると、下の年代より給料が安くなってしまう。 仕方が無いかもしれないが、公平さに欠ける。 部下が多くなり仕事も増えるのに、この待遇はあまり納得できるものではない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

裁量労働制度を採用しているので、主任以上は残業手当は出ません。その分、裁量労働手当ては支給されますが、残業代に換算すれば1h/日ぐらいの額です。 会社の業績目標は年々上がる一方で、社員一人が行う作業量は増える一方です。当然、1h/日の残業で済むわけが無く、毎日帰宅は深夜です。 また、会社の方針でフレックスタイム制度は実質廃止になっており、毎日8:30に出社が必須になっています。 会社は社員の実際の労働環境をもっと見て欲しい。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

10年前と年収は変わらず、裁量労働制になったにも関わらず裁量がない。業績をあげるための残業が増えるばかりで裁量はない状態。 業績が上がっても年収は変わらない。 さらには、周りの友人たちと比べても年収は少ない。

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