社会福祉法人緑星の里の評判・口コミ

介護業界は、もともと年収が低いので、他の事業所と比べると、年収が高いが、それでもやはり全産業を考えると低いと思われます。お金を生み出すような作業ではないので、仕方ないと思いますが、新しい職員を定着させ...

職場の改善業務や接遇、マナーの研修、高齢者虐待防止の研修等、研修には力を入れております。ただ、あまりにも見所が多いので、現場業務が逼迫してるときには参加ができないような状況です。研修企画してもらえるだ...

勤め先の特別養護老人ホームでは、慢性的な赤字体質であり、設備や備品修繕にお金をかけれるような余裕はないです。建物を建ててから15人ぐらい経過しているので、外壁や屋根建物内のフローリングが痛んでる箇所等...

高齢者虐待防止研修、接遇マナー研修、安全運転研修、介護記録に関する研修、ケアプランに関する研修、組織連携に関する研修、BCO策定に関する研修、ビジネスマナー研修、他専門職との他職種連携業務に関する研修...

新しいことにチャレンジできるような組織風土はありません。やらないと言うよりやれない理由はあり、失敗に関して寛容ではないことがあり、責め立てられるような感じで叱責されるので、私の上司を含めて今の状況で良...

人事考課制度と言うものがあり、上期下期に向けて、自分でチャレンジしたいことや、自分の業務について、所定の書式に記入し、上司に提出します。しかし、この人事考課制度を形骸化しており、やってもあまり効果がな...

休みを月9回に加えて有給が取れます。有給の日数は年間で30日間ですが、毎年使いきれずに余ってしまいます。連続した有給やお休みと言うのも取りづらいので、雪の状況見ながらお休みいただいていると言う感じです...

女性の子育てに関する有給や育児支援に関しては、ある程度充実していますが、男性に関して、子育てに関する行を取得したと言うことを聞いた事はありません。単に法人としても推奨していないだけなのか、取りづらい状...

障害支援と高齢者支援の施設のため、市内では最大大手の法人になります。すぐになくならないと思いますが、現場変わらなくても良いと言う思いが、法人本部の経営層中でも蔓延しているため、将来性はないと思います。

理事長や専務、理事は現場上がりの職員であるため、施設職員の事はよくわかっていると思います。職員、数が500名以上いるので、簡単には、業務改善等はできないと思いますが、常に変革を求められる時代なので、個...