日本発条株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 16 件

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  • 自動車部品

日本発条株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

人気

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

他の製造業と比較すると給与は高いほうである。昇給面ではアウトプットが高い人でも印象点の比重が大きく正当な評価がされているとは言えない。役員も思いがない人が多すぎる。

社員・仲間・文化についての口コミ

最新

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

昔と違い、新入社員、若手は頭は良いかもしれないが、自分から汗をかくことをしない。製造業出るからには現地現物で現場にでないといけないのであるが、デスクで解決しようとしている。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生面や、育児・介護に対してのサポートは一般的であると思われる。会社施設は「ほとんどないが、育児・介護休業を認めている。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修は入社5年くらいまでは頻繁にある。社内の講師もあれば社外に金を払って講師を呼ぶものもある。会社としては必要があると感じているようだが、実際に業務に役立つものとは思えない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度自体はしっかりとしているが、その通りに評価することは難しい。すべての部下を把握しきれないことや、アウトプットの内容を比較することは困難。結局は印象点で評価が決まる。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

週休2日制であり、休日出勤はほとんどない。有給休暇も現在は取りやすい環境になっている。会社としては危ない傾向にある。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

売り上げもここ数年で増えてきている。入社の時に比べれば2倍以上にある。中途採用・キャリア採用も積極的に応募をかけている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

4,000人を超える社員数で各地区に工場も分散している。横のつながりという面では事業部が違うとほとんどとれてない。まるで別会社のよう。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

給与は製造業の中では比較的に良いが、依然として少ない。家庭生活を改善するのに、残業を依存している。忙しいから残業することもあるが、大半は生活が良くするためである。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

強制的に個人型年金制度に加入させ、かえって老後のことを心配することになった。社員旅行もなく、福利厚生の充実度合いが低い。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

夏は、省エネの理由でエアコンの温度は28度の設定である。暑くて、仕事の効率が悪くなる。しかも、大勢の方がUSB扇風機を使っている。省エネにならない。改善して欲しい。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

スキルアップ支援制度がある。ただし、仕事が忙しくなると勉強の時間が無くなる。無理やりやろうとしても体が疲れていたためやる気が出ない。不合格になると、自腹になリ大きな負担になる。見直すべき。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

上司がすべてのことを決め、好き嫌いことによる業務内容、仕事量、任せてもらえる範囲、そして評価の基準が全然違う。これは非常に不公平だと思う。仕事の平準化と公正な評価をやって欲しい。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年二回、自己評価を実施している。自分の評価にたいして、全然違う評価をもらったことが多い。やはり上司次第。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間が長すぎ、仕事が平準化してないため、計画年休を取るのが難しい。早く帰りたいが、周りのことを気になっている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

各部署間、うまく連携が取れてないケースが多い。原価部署と購買部署の連携が悪く、原価が合わない失敗が少なくない。

日本発条株式会社

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