サイボウズ株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 30 件

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サイボウズ株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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雇用形態別

入社後に感じたこと

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Q:入社後に感じたことを教えてください。

働きやすさは整っていますが、社員の長期育成をする気は全くないように感じたので、長く働く企業ではないと思いました。悪く言うと、人を大事にしない風潮のようなものを感じました。頑張って仕事で成果を出しても評価は変わらず、給与も全く上がりません。一方で、成果を出していないのにコネで昇格している人もいるので、モチベーションの維持が難しいです。

労働時間と休暇についての口コミ

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Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

かなり自由にできる。むしろ、自分をコントロールできないとだらけてしまって良くない。なので、ある程度自分で調整ができる人でないと向いていないかもしれない。有給もかなり取りやすく、周囲や上司などから文句や嫌味を言われるということは全くない。ライフを重視する人、家庭の事情がある人などにはこれ以上にない最高の企業だと思う。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

自立を大切にしているので、働き方も自分で決めることを推されている。エンジニアは特に出社しなくても、コーディングをリモートモブプロで進めていくため、孤独感なく自宅で働きたいという人でも満足できる。他人と比べる社員も少ないので、気にせず自分がしたいように働くことができる。ただし、その分給与も低くなるので、そこは忘れないように。その代わりに副業が許可されている。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

働き方を全面に押し出しているので有名なだけあり、ワークライフバランスの取りやすさは他社と比べても非常に高い。会議室にはどこからでも接続でき、社員はオンラインで社内全体に情報を発信するので、在宅だからといって情報に格差が出ることもなく、在宅勤務や時間をずらして働くなどが支障なく好きにすることができる。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

多様な働き方があって、働く場所・働く時間を好きに選べるという点と個人のノルマがないという点に惹かれて入社した。良くも悪くもゆるい感じで、社内の雰囲気もガツガツしてなくて良かったのだが、基本給は他社と比べると低く、昇給もなかなかしづらかった。給与待遇を最重要視してる人は、他の企業を検討したほうがいいと思う。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

思っている以上に、少し風変わりな人間を受け入れてる会社で、独特な空気が出ていると感じた。この空気が苦手な人にとっては、かなりきついかもしれない。メジャーで大体の人は知っている会社だと思っていたが、意外に大企業に対する認知は低かった。とはいえ、プロダクトは業界トップレベルなのは間違いないので、これを強みにして色んな営業機会が得られた。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

チームワークを重視した企業理念に共感して入社を決めましたが、実際入ると個人で行う業務が割と多かったので、想像と少し違いました。育ててくれる上司もいないので、自分自身で考えて行動しないと、成長はできません。ただ、仕事の自由度は高い社風なので、きちんと全力で結果を出そうと努力すれば、かなり成長ができる環境だと思います。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

入社時にボーナスに期待してしまっていたので、そこはかなり期待を裏切られる結果となってしまった。しかし、社員の人柄が入社前に想像してたよりもずっと良くて、とても働きやすかった。サークルの延長のような、良くも悪くものんびりな雰囲気があり、厳しい環境に身を置いて自分を鍛えぬきたいという目的の人には、恐らく合わないと思う。ライフワークバランスが優先で、給与は重視しないという人には良い会社だと思う。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

社長がとても真面目な人で、深く考えていて、社会貢献に対する意識がとても高い。会社は、良くも悪くも放任主義で、自立を求められているので、自己管理ができなく辞めていく社員は結構いる。一方で、自立していて賢い社員が多いので、仕事は非常にやりやすい。また、アットホームで横のつながりが強く、経営者の意思がしっかりと浸透していると感じた。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

のほほんとした雰囲気で、営業以外は数字に興味があまりないので、仕事に対してガツガツしている社員は割と少ない。特に、新卒社員はライフワークバランスにおいてライフを重視してる人が多い。中には、そういった雰囲気が今まで自分がやってきたものと異なるため、居づらくなってるという人も少なくない。更に、上の役職が詰まっているので上に上がることはなかなか厳しく、辞めていくリーダークラスが多い。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

グループウェアを売っているだけあり、社内でも活用されていて、社内に向けて社員が情報を発信する風土があり風通しはかなり良いと思います。納得いかないという意思表明や、それに関して議論を繰り広げたりなども結構ありました。そういった点では、良くも悪くも今時な会社であると思います。しかし、近頃は社員も増えてきたので、少しずつではありますが縦割り感もでてきたように感じます。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

外から見ると先進的な印象が強い会社であるが、社内には既存のやり方を変えることを嫌がったり、変化に対して耐性がない保守的な人が結構いる。20年も続いている会社なので愛社心が良くも悪くも強い人が多い印象である。とはいえ、企業理念・文化はここ10年で大きく変化したと思う。ベンチャー気質で体育会系だったが、現在はフラットで多様化した雰囲気になったと感じる。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

開発部門と営業部門は完全に分断されている。なので、部署や組織によるところは多いと思う。会社全体として、今までの古い体制から、ワークライフバランスを重視した組織に変えていこうとしている。上司によっては変化を受け入れられず保守的なチームもあるが、多くはそうした文化の変化に前向きに考えて取り組みをしていると感じる。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

チームで活動するという意識は非常に高いが、それが原因でスピード感は下がっているという印象である。チームワークを大切にしていても、熱量ではなく手法によるチームワークなので、暑苦しいということはない。基本的にはオープンな文化が根付いていて、拠点が離れたメンバーともテレビ会議やkintoneなどを利用して積極的にやり取りしている。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

営業において、ノルマが厳しいといったこともなく、数字を作っても評価はされないので、営業力がこの会社でつくことはないと思います。一方で、マーケティングについては、その部門の社員と仕事をする機会が多かったのもあり、かなり勉強になりました。裁量も与えられるので、仕事をこなしていく上で考え方や判断の仕方など、どの職種でも約に立つ基礎知識は身につけることができたと思っています。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

情報共有ソフトウェアでは国内トップシェアなので、そういった仕事に携われることは、それだけで十分なスキルアップに繋がった。一方で、評価制度が特殊で、その人の市場価値を参考に決められているのだが、基準が良く分からず、がむしゃらに働こうがマイペースに働こうが同じ評価だったので、モチベーションを維持するのが難しかった。長く働くつもりならばがむしゃらに働くよりも、無理のないようなペースで働くのがいいと思う。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

新人に対しての研修は充実しています。意識の高い社員も多いので、自身もモチベーションを高めることができる環境だと思います。与えられる仕事のレベルは低くなく、時にプロジェクトを掛け持ちすることもあるので、体力的にきついことはありましたが、それはそれで体力に向き合うことができて、働き方を意識することが出来るようになったので、良くも悪くもいい機会だと思いました。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

会社が育成プログラムを用意してるわけでもなく、社内でのキャリアアップは重視されないので、個人でキャリア開発を意識して働くといいと思う。あまりレポートラインを気にする必要はない環境なので、短期でPDCAを回すことができるため、やればやるほど次々と経験を積み重ねることができる。勉強会も社内で色々と開催されているが、正直言うとスキルの高い人はいないので出ても無駄であると感じた。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

年齢や社歴に関係なく若手でも裁量が与えられるので、リーダーシップを持ち活動することができ、今後にも繋がる経験ができたと思う。新卒5年目までは会社も手厚くしてくれるので、成長しやすいという印象である。しかし、キャリア開発の面では、この会社は約に立たないと思うので、自身でキャリアプランを練りつつ市場価値を高めていく必要があると思う。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

コンセプトがはっきりしていて説明ができることであれば、あとは覚悟さえしていれば自由にチャレンジが出来るので、若いうちから経験を積むことができます。経験のない仕事でも任せてもらえて、締切などに焦って急いで取り掛かることは少ないため、新しい知識を身につけるのに良い環境です。手を挙げれば、海外で働くことも可能です。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

他のベンチャー企業やIT企業などと比較すると、給与水準は低い。労働時間や休暇などの制度で給与の低さをカバーしているといった印象なので、給与優先の人は不満を抱くと思う。組織が事業部制ではなく職能別なので、評価者がしっかりと社員1人1人のことを理解して正当な評価をするのではない故に、給与は全く上がらないので注意。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

新卒入社7年目30歳で年収600万。基本的には減給はないので、下がる心配はなく、毎年少しずつですが、上がっていきはします。良くも悪くも給与は安定すると思います。賞与は全員一律で、インセンティブなどはありません。特徴的な手当てとしてあるのは、持ち株会奨励金が100%で自分が出している全額を補助してくれます。なので、ほんとんどの社員が持ち株会に入っています。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

新卒1年目で年収360万の賞与はなし。年棒制に近い。手当は一切なく、個人のインセンティブもない。賞与は、全体の予算達成したかどうかで、あるかないか決まり、賞与が出る場合は、基本給の1か月分で、達成度合によりプラスアルファがある。交通費に関しては、最安値ルート分しか出ない。評価は、社外価値で決めるとうたってはいるが、正直な話、役員に気に入られてるかどうかである。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

新卒社員の給与は上がりにくい。中途社員の給与は新卒よりは高い印象だが、高すぎるとそれ以上上がらなくなる。大きな昇格はないので、給与の上がり幅は小さい。評価は市場価値といった基準で決定されており、非常に不透明。頑張って実績を出しても評価されなかったり、実績を出してないのに、社内での自己アピール力が高い人は出世していたりしたので、かなり不満に感じた。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

自社で基盤・ソフトウェアどちらも運用しているのと、社内に優秀なエンジニアが多かったので、良い経験を積むことができた。少し時代の遅れたIT企業とスタートアップ企業の間に立っている業界で、そういった意味では面白い経験をすることもできた。給与などの待遇面は全く良くないので、自分がやりたいこと学びたいことと一致した人のみが入社を検討するべきだと思う。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

時短勤務、在宅勤務が自由に使えるのでワーキングマザーは非常に働きやすい。育休は最長6年とることができて、育休からの復帰率は100%といっても過言ではない。会社全体も後押しする雰囲気があり、後ろめたく感じることもない。しかし、給与面に関しては、減ってしまうのは覚悟するべき。昇給も難しくなる。働きやすさを最優先の方にとっては最高の環境である。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

競合との差別化をどこで出していくのかが想像できない現状であるが、クラウド基盤とソフトウェアと、どちらも自社が運用しているので、基盤の運用が別のところと比べると自由にスケールアップが可能であるのは、大きな強みである。一方で、深刻な障害が起きた時の立て直しは、かなり難航してしまうのではないかと考えることもできる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

この事業領域ではNo1。しかし、サービスの幅は狭いと感じる。外資の会社に比べると投資力が足りていない点も弱みである。それ故、今後競合が増えた時に、競合に遅れを取ってしまう可能性はこのままだと十分にある。プロモーションには強いので、今後新製品や新機能をどれだけ出して伸ばせるかが大事になってくると思う。ただし製品企画力は弱く、危うさを感じる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

ブランディングがしっかりしている。急成長期を経て、現在は安定期に入っていると感じる。売り上げも年々伸びていて、パートナー企業との連携もどんどん強化されている。一方で、クラウド基盤は自社運用なので、重大な障害が起こってしまった場合は、かなり厳しい状況になると思われる。今後は海外展開を北米中心に広げていくつもりでいるが、今のところまだ成果は出そうにない。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

一度サービスを利用し始めると他社サービスに移行するのは手間がかかるということもあり収益は安定していて、働き方改革が進んでる今、新規契約はどんどん増えていて、成長性・安定性は共に今のところある。一方で、現在はkintoneに全注力しているが、もしkintoneが伸びなくなった場合、他に勝負するものが今のところ何もなく想像もできないので、そこは不安点である。

サイボウズ株式会社

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