ＲＩＺＡＰ株式会社の評判・口コミ

給与は歩合制で、お客様への対応が多いと、その分が給与に反映される。コース契約・物品販売の売り上げに対して何パーセントかのインセンティブがあるので、ここでどれだけ稼げるかが変わる。基本給自体は少ないと思...

言われたことしかできない人、自分から発信しない人、仲間とのコミュニケーションが苦手で避けてしまう人には向いてない。人に寄り添うことのできる人間が活躍をしていける会社であり、そういった人達が上司となって...

ツール、デバイス等はそろえようとする体制、姿勢はあるが、今一整理しきれないでいる。デスクに1台の固定電話ではなく一人に1台PHS⇒スマートフォン⇒iPHONEと変化して携帯電話を対処している。PCも貸...

評価が上がれば、いずれはマネジメントを経験することも可能です。スーパーバイザーまでならキャリアプランは明確にできます。しかし、学べるスキルは多くありませんので、転職をする際には苦労をするかもしれません...

業務内容は、その会社にない部門の業務設計のためにいわば専門職として入社したが、一定の成果を上げたのちに、体制の弱く専門性のない部門に異動になり勤務のため、今一モチベーションは上がらず、仕事量は以前の部...

形だけは360度評価のような体制はあるが、実態は評価項目、評価の仕方もいい加減で、個々の仕事が個別に正しく評価されていないのが実情。半期ごとに目標を部署で出し個々にも設定してスタートするが、個々の設定...

顧客とのスケジュール管理をしっかりと行えば、休日出勤する状況はなくすことができるが、そう毎回調整が上手くいくことはないので、長期休暇や有給の取得はかなり難しい。更に、たまに時間を間違える顧客がいたりす...

福利厚生も従業員の年齢層が低かったり、経営者の思考から、家族持ちに対して手厚さがなく、独特のものが多い。 部活、部署間を超えての交流促進の飲み会代最大2,500円/人（月2回）や、書籍サポートなる本代...

集客力と営業力が非常に高い。それにより、RIZAPはブランドとなったが、パーソナルジムに関しては他社が参入してきて、競争が激化しているので、伸び幅は以前に比べて緩やかになっている。しかし、そのブランド...

社内の主力な組織は、営業＝全国の営業店舗です。客に最前線で向き合っている営業のための本社部門であり、自分たちが専門的なことをやっている自負があっても、店舗あっての自分たちという気持ちが大事とされる。部...

資格や経験がなくても挑戦することができるのでハードルは低いが、それらがある人はもちろんたくさんいるので、その人たちにも遅れを取らないように成長をしなければいけない。ちょっとやそっとのことでめげない気持...