株式会社日本サーモエナーの評判・口コミ すべての口コミ一覧全 19 件

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  • 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)

株式会社日本サーモエナーの全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

人気

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

手当類による昇給があり基本給が安い。結果賞与に影響している感じがする。企業として支払い可能な金額があるとは思われるが、バランスの悪い部分は修正していくべきであると考えます。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

最新

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

特別にサポートしている活動はないと思いますが、育児対象者に対して、育児休暇などを与えており、好意的であると思います。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

オフィスの環境に関しては、全体的に協力的な姿勢で整理、整頓の改善に取り組んでいる感じを受けます。今後の改善点は、打ち合わせルームや会議室の環境設備や通信設備等があると思います。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

仕事に関係する資格習得の受験費用や合格者に対する手当てで月に数千円の支払いがあります。資格習得に関しては、強制がなく、自主性を重んじているため、プレッシャー等が少なく、良い環境であると思います。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は、今まで行ってきた内容を中心とした作業であり、特別困難な作業が現状ないため、満足の範囲である。仕事量に関しては、物件により一時的に増加する場合もあるが、一時的であるため、我慢できる範囲であす。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

人事評価制度については不透明部分もあり、個人の裁量による評価も含まれていることは確かであると思います。ただし、ある程度の公平性や、信頼性はあるものになってきていると感じます。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間に関しては、若いときと比較して短くなってきており、残業時間も多くなく、適正な範囲内であると思われます。周囲の雰囲気については、取りにくさはなく、仕事に影響なければ自由に休暇申請が通ります。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

業界的に需要が0になることは考えにくいが、可能性がなくはないと思います。ただし、関連した別の面より取り組んだ新商品もあり、現状は将来に不安を感じることはほとんどありません。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内の連携はなくはないと思いますが、ある程度のレベルまでで、個人的に積極的な連携を取りにいかないと真の連携は取れないと思います。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

昇給及び昇級が管理職になるまでは比較的に早い気がするが、管理職に合格する人の資質に大きな疑問がある。客観的に見ても社内外で評判が悪く多岐にわたりフォローをする必要がある人間を一部の役員が推薦する事で罷り通る人事評価制度を企業としてマイナスとなっている。また、現在の役員は明確な指針を提示出来ないものばかりであり本当の世代交代が必要である。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

組織変更が年度毎に行われてきた事で、本来の組織として機能すべき業務が効率が悪くなっている。にも関わらず各組織長に調整能力の劣る人間を配している為、機能不全に至る状態である。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

有給消化を会社として推しているが、個々に支給されている携帯電話に連絡が入る為、対応が必要となり休暇とならない事が多い。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

社内の情報システム課が、遠隔で都度のトラブル対応を行っている。細かい不具合も修正が迅速なので、業務遂行に良好だ。しかし、支給されているPCの性能に差がある為、社員同士の融通が利きにくい場合あり。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修の機会は、各社員自身による情報収集から始まる事が全般である。金銭面のサポートはあるが、満足出来る金額ではない。また、スキルアップを行ったとしても給与面に資格手当としては微々たる内容。実際の業務遂行にはあまり必要性が見えてこない事が多々あり。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事のボリュームは業務内容と比例してとても多いと思う。部署の人員が相対的に少ない事が原因である。責任は一般社員に対してもあるが最終的な責任は管理職が取る事に変わりがない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度は毎年変化している。謳い文句は公正な評価を行うとの事だが、全て名ばかりと成り下がっている。その原因は業績が良くても学校の通信簿と同じで優劣の枠が始めから決まっている為である。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

部署の人員が相対的に少ない事から必要人数分の業績の行うので単純に労働時間は長くなる。その中で効率を上げ業務を行って行かなければ休暇も取り難くなる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

業界がほぼ限定されている為、同業他社とのイス取りゲーム状態が実情である。よって安定性はある方かと推察する。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

製造業においては開発設計部門と資材調達部門、生産技術、品質管理部門が連携しなければ良品の生産は出来ない。

株式会社日本サーモエナー

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