チームラボ株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 30 件

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チームラボ株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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口コミ・評価する

雇用形態別

成長・スキルアップ環境についての口コミ

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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

個人の成長はあっても、それが評価されてキャリアに反映されるシステムはないため、この会社でキャリアを形成することは難しいと思う。しかし、有名な企業との取引が多いので、3、4年ほど在籍すれば、各業界の有名企業と仕事をすることができて、どこにいっても対応できる力はつくのではないかと思う。そういった点でいえば、自身のキャリアパスに繋げることは十分可能だと感じる。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

丁寧に仕事を教えてくれる人はいない上に、新卒社員の大半は3年以内で退職してしまうため、社員全体の年齢層は若く、技術レベルも正直低いと感じた。そのため、ただ仕事をこなしているだけでは自分の技術レベルを上げることは出来ないため、自分の努力が絶対的に必要になってくる。その心意気を学ぶことができたという面では自身の成長にとても繋がったといえる。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

積極的に新しい技術を取り入れていけるような環境が整っている。受託開発なので、ジャンルに縛られることなく幅広いドメイン知識を増やしていくことができる。しかし、ジャンルの偏りは多少はあるので、マンネリ化してしまう可能性もある。とはいえ、様々な経験を積むことは確実にできるので、経験値を求めている人には刺激があっていい環境であると思う。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

会社全体的にプライベートを重視するという空気はあまりなく、ライフアズワークの思考の人が多いと感じた。コンテンツ制作系チームに関しては、モノづくりが好きなメンバーが集まっているので、プライベートを犠牲に、というよりかはプライベートでもモノづくりをしたいといった考えであるため、周囲からするとプライベートをかなり削っているように見える。そのため、ライフを重視したい人には居心地は悪いと思う。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

社員間の上下関係は厳しくなく、自由な社風でお互い支え合い助け合おうといった暖かい雰囲気があるフラットな職場である。思ったことは若手であろうが遠慮なく言うことができる環境であり、良い意味でも悪い意味でも、積極的に自分の意見を主張することが出来る人の方が働きやすい会社であるように思うし、会社もそういった人材を求めているようにみえる。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

役員以外に役職はなく、非常にフラット。前向きで風通しのいい会社である。縦割りでないため、意思決定のスピードは早く、大企業にてよく見られるような社内政治や部署ごとの衝突は一切ないため、働きやすい環境である。企業文化としては、とにかくクオリティの高いものを作るという文化があるので、社員はみんなそれを意識して制作に携わっている印象である。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

社員全員がフラットな企業であるがゆえ、自分から声をあげないと何も変わらないという側面がある。待遇や仕事の内容など自分の希望を通すには、色んな方面に直談判してアピールするスキルが必要になり、それができないと会社にいいように使われてしまうことになる恐れがある。また、フラットの悪い側面として、責任が曖昧であり、人材を育成するという概念がない。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

組織は、部長も課長もないため、いわゆるヒエラルキーといったものは存在していない。決議においても上長の承認が必要だということもないため、スピード感を生むことに繋がっている。ただし、それだけ大きな責任が課されているということは忘れずに意識をしておかなければいけない。とはいえ、基本的にはチーム制でプロジェクトに関わるので、1人で悩みこむ心配などはほぼない。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

良くも悪くも大学のサークルの延長線上のような雰囲気があります。中には仲良くやりたいだけで学生ノリのままで案件をやってるような人もいます。社員同士の上下関係はなくフラットではあるものの、役員の決定でほとんどの事項が決まるので、社員の意見はあまり通らない印象です。それに加えて、役員はエンジニア出身ではないので、技術的なことにはあまり興味を持たれません。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

エンジニア職において、フロント・インフラ・バックエンド・設計と一通りやらせてくれて、更にはやりたいと声を上げれば、やらせてくれるため自分の成長させたい部分を選んでいくことができて、自己成長に非常に有利な環境であると思う。誰かが助けてくれるわけでもないので、自力で身につける必要はあり、セルフマネジメント能力も格段に上げることができる。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

伸び代は人によるが、とにかく多くのチャンスがあるため、確実に成長ができる環境であると思う。大企業に入るよりも圧倒的に実力がついていると感じた。教育プログラムのような制度は充実していないので、受け身タイプにはそうでもないかもしれない。また、キャリアパスに関しては曖昧で、不明確な部分は多いと感じたので、あくまでスキルアップと力試しの場として最適な会社であると思う。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

ワークライフバランスが取りやすいかどうかは捉え方次第であると思うが、個人的にはかなり調整しやすい方だと思う。就業時間内に帰宅もしやすい雰囲気が会社にあり、定時という概念もないので休みやすい。しかし、ベンチャー企業ならではの業務量であるため、自己管理は徹底して行わないと残業しないと間に合わなくなるので、そうなるとライフは捨てることになるだろう。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

案件によってワークライフバランスの取りやすさは変わってくる。仕事の性質上、土日に仕事が重なることも多く、イベント前は全く休めず、徹夜は当たり前であるが、終わった後は代休も有給休暇もしっかりと取れる。休みも1か月前後の長期でとることも可能なので、そういった点で考えるとワークライフバランスは良いかもしれない。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

知名度があって、事業自体にクリーンなイメージがあり、企業にもそういったイメージが同様にあったが、実際のところ経営についてはかなりダーティな面がある印象を受けた。華やかな表面の裏には、激動の裏面をもつ業務があるのを忘れてはいけない。この会社に骨をうずめるというよりは、ステップアップのための、あくまで修行の場として入社するのがおすすめである。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

会社としては、業務に使える新人を探している印象であり、浅く広い知識を必要としていて、狭く深い知識を求めてはいない。そのため、向上心を高く持って入るとかなりギャップを感じてしまう恐れがある。それ故か、新卒社員の離職率は高く、社内でのノウハウなどは皆無である。経験を積むという意味ではいい会社であると思う。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

事実上の裁量労働制である。入社当時は優秀なエンジニアが多く在籍していたため、自分のスキルアップにも繋がり非常に良い環境であったが、今は優秀なエンジニアは次々とやめていってしまい、数少ない残ったエンジニアにしわ寄せがきてしまっている現状である。故に、入社すると突然責任のある仕事を任せてもらえるが、それをどうとるかは自分次第である。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

現在勢いがあるベンチャー企業ということで、優秀な人材が集まっていることに期待して入社したが、プロジェクトごとに環境は閉ざされているため、他のメンバーと接する機会はあまりない。そのため、誰がどういった面で優秀かどうかも分からない環境である。なので、優秀な人材から学ぼうと期待して入社はしないほうがいいと思う。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

有給や休暇を取りにくいという雰囲気は特別ないので、調整は容易にできるほうだと思う。しかし、展示系のプロジェクトに関わると、どうしても会場に詰める日程が出てきてしまうので、休むことは難しく、その期間はプライベートの優先は一切できないと思った方が良い。案件によって仕事の内容も変わってくるため、出張が多いというときもある。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

裁量労働制のため、プライベートとのバランスは自分次第では取りやすいが、業務量が非常に多いため、仕事が出来る人、スケジュールのコントロールが出来る人でないと上手く休みをとることはできない恐れもある。仕事さえこなしていれば、早く帰ったりすることに嫌な顔をされたり文句を言われたりしないため、定時上がりすることは可能である。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

プロジェクションマッピングを利用した展示が国内外で多く展開されていて、珍しいアート作品が近年でどんどん増えているため、他の会社と比較してかなり優位になっていると思う。それによって知名度も高くなったため、営業をかけなくても仕事が入ってくる。あとは受託だけでなく事業で稼げるようになれば、そこそこの会社になると思うので、将来に期待は十分できる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

給与は悪いと思う。節約生活は必須である。賞与は基本的にあって、会社全体で一律に分割されるが、支給されないことも時にはある。評価制度としては、面談や個人の自己評価シートを利用して評価が決定されているが、基準などは不明瞭で、あまり給与には反映されない。普通に仕事していれば、普通に給与は上がっていくが、頑張ったからといって急に昇給したりはしない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

基本的には、職種ごとにいるチームリーダーとの面談によって、評価と時期の目標などが決定され、月収もそれに応じてという話で聞いていたが、実際のところは、給与が上がった時期と実績の関連性はあまりなく感じたため、基準は謎である。賞与は売り上げから一律配分。全員で均等というのは面白い制度であると思うが、実際に利益からどの程度をボーナスに回しているか数字は不明瞭のため還元率が高いか低いかはわからない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

評価制度は、評価にチェックテンプレートのようなものはないため、役員のきもち次第である。そのため、実力だけでは昇給できず、上司へのアピールが上手い人間が昇給しやすくなっていく仕組みだと思う。色々とお金を支給される制度はあり、勤続3年で数十万円の支給がある。また、資格をとると資格の受験料の2倍の額が賞与としてもらえる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

中途入社10年目 チーム長 年収390万〜410万ほど。基本給は残業代込みの額であり、低い。半期に1回、給与改定の機会があり、ミッションクリアをしていれば昇給する仕組みではあるが、明確な評価の規定と制度はなく、最終的に昇給を決めるのは役員のみである。年2回、2月と8月にインセンティブという形で全社員同額の賞与がある。入社から3年、5年、10年と経過した年の年末には、勤続報奨金がもらえる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

新卒2年目 26歳 年収350万〜450万ほど。良くも悪くもなくといった印象。しかし、他のWeb系企業と比べてしまうと見劣りはある。年収のうち、決算賞与の占める割合が高く、賞与の額の変動は非常に大きいので、額次第では、前年の年収を下回ったりということもあり得る。そのため、賞与をあてにした生活をするには危険である。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

新しいことにチャレンジする雰囲気がありとても良く、面白い仕事に携わることはできたと感じるが、働き方に関していうと改善の余地がまだまだあるように感じた。仕事に時間をかなりとられるので、プライベートを大事にしたい人にとってはなかなか厳しい環境であると思う。環境に期待して入社するのはやめたほうがいいだろう。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

デジタルコンテンツが当たり前になる未来のため、仕事がなくなることはないと思うので、形態は変わろうとも会社が潰れる恐れはないだろう。一方で、近頃は社員数が多くなり収集がつかなくなっているところがある。そのため、社員間でのナレッジの共有も上手くできていないので、同じようなPJであってもマネジメントに誰が関わってるかでメンバーへの負担が異なっている状況である。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

事業拡大の勢いはすごいが、人材と企業体制が追いついていない部分が目立つ。採用人数も退職人数もともに増加傾向にあるが、基本的には入ってくる人は新卒くらいであり、他の有名企業と比べるとエンジニアが極端に不足している現状である。今後も止まらずに成長していくには、人材流出を防ぐことが必要になってくるのではないかと思う。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

展示やアートなどのメディア受けがいい部門では、非常にいい評価を受けており、それらの海外展開も好調であるため、アート系事業はまだまだ伸びていくと思われる。社員も、制作を強く望む人が集まっていてモチベーションが高く、圧倒的なクリエイティブ力を発揮できている。また、目の前の変化に柔軟な会社なので、常に会社自体も変化し続けることができるため、成長性はいいと感じる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

複数分野で事業を展開しているため、どこかが赤字になってしまってもダメになる恐れはほぼなく、安定はしてるといえるだろう。独自のコンテンツを持っていて、流行っているため知名度が高いことも会社として強みである。しかし、計画性がほとんどないため、数年後の想像が全くできない。「流行りみたいだから、こっち向いてみた。」といった気まぐれな感じでやっている印象である。

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