アステラス製薬株式会社の評判・口コミ

管理職手前の段階でも年収としては文句がなく、他業種と比較しても恵まれた水準であると理解している。ただ、待遇という面では業績や実績で昇進するのではなく、上司の好き嫌いで決まっている感がありとてもじゃない...

成長意欲があったとしても官僚的な組織であり体育会系的な側面もあり、客観的に物事を判断することができない。結局のところ失敗しても誰一人として失敗を認めず反省することがないので、正直、モチベーションは最悪...

デザイン的には使いやすい居室になっているが、仕事場となっている場所は、未だに古く使い勝手が悪い。不具合があっても、何とか修正しながら実施している感があり、時代に即して変更したほうがいいと感じている。

研修が不必要な世代だったため、自己啓発目的以外の研修はほとんど実施されていない。研修といっても、必要なのか必要でないのか理解できないまま、出席必須という状態で参加させらている。

上司が気に入った人にだけ仕事が集中している状態なので、組織としての体をなしていない。業務内容を逐一把握したがるのに、結局自分が言ったことに責任が持てていないので、頼まれた人物はあきれている。そのくせ、...

評価制度も結局は上司のさじ加減で決まっている。目標設定を実施したにも関わらず、目標の達成度に比例して評価が決まっていない。不満を言っても人事も全く動かず、はっきり言って無駄。

休みは取れる。簡単に取れるが、仕事が集中している人は取ることが難しい。働き方改革の一環で有給消化率を上げようとしているが、問題は勤務時間の長さであり残業を減らし効率よく働ける環境を整えることが後回しに...

働き方改革や女性社員の活用をいち早く推進してきた割には、上司がそのことを理解していない。残業をよしとし、自分が話たいときにいる人物が好まれる傾向があり、福利厚生や育児介護についての理解は、会社の認識と...

対外的には優良企業として認識されているらしいが、あと数年持つかどうか。昔の考え方に縛られており、Instantsucsessを求める傾向があり、時代の変化についていけていない。

上司がマイクロマネージメントであり、自分が主体で動きたがるため、他部門との連携は取れていない。連携を取ろうとしても承認プロセスが多段階にわたり、あきらめるほうが楽になってしまっている。