株式会社エヌ・ティ・ティピー・シーコミュニケーションズの評判・口コミ

年収に関しては管理職についてはランクによりほぼ頭打ちで、年2回の臨時賞与により業績等により年収に幅ができる。当然係わる業務・ユーザによって運不運がともないそれによって年収、役職等に差ができる。 これを...

役員クラスは親会社（NTTコミュニケーションズ）並びにグループ会社からの出向、また所謂天下りが就くことが決まっているため、プロパー社員がそれらに就くことはまずない。 そのあたりの割り切りをもって淡々と...

以前勤めていた会社が個人毎にパーテーションがあるなど自分の空間が確保されていたが、現在の会社はやはり出身が公社系の社風なためそのあたりのオフィスづくりは”昔”風である。 これはある意味割り切りだと思う...

資格取得、各種研修、スキルアップ等に対しては各人にポイントを付与し、その範囲で会社が用意した各プログラムを自身が目指すスキル向上、資格取得に向けて自己研さんする制度を設けるなど社員に対しての福利厚生の...

現在の業務に対しては私のスキルに対して適正だとは思えない。かといってそれをエスカレーションするには現在の組織体制ではなかなか訴えることは難しく、正直かなり現時点の対応業務には不満がある。

絶対評価、相対評価とみた場合、現在の会社は相対評価が中心となっている。これは各資格レベルに対しての評価対象人数の多さからある意味やむを得ないとは思うため、これに代わる評価制度は見当たらず、どうすること...

現時点私自身は諸事情により定時退社を認めてもらっており、ときおりそれに対して陰で批判しているメンバーがいるということは承知しているが、それを継続しおり、また出来る環境でもある。休みも申請すればそれに対...

NTTグループの組合はかなり強力な組織力をもっているため、福利厚生並び育児介護についてはかなり手厚く制度化されており、対象メンバーはほとんど会社を辞めることはない。 子育てが必要なメンバーは最長2年産...

入社した当時は利益に対してそれほどシビア―な管理をしていなかったが年を追うごとにそのあたりの管理がしっかりされるようになり、現実利益も各年度で達成されるようになってきているため堅実に発展していくと感じ...

今までサービス毎に営業部署をおいていたが、それらの営業機能を集約した。技術部門においても同様に集約化を行い、分割損であった体制を改善し、それにともない利益も確実につみあがっている。