良い点： 頑張りを正当に評価してくれる環境。（当月の成果が翌月の給与にインセンティブとして即反映され、賞与にも反映される） 改善が必要だと思う点： 個人が達成していても支店単位で達成していなければ、...

成果主義であることをわかったうえで入社しているので、向上心や出世欲がある社員が多かった。そのため、社員同士での成功事例の共有やノウハウの共有は盛んだったため学びが多い。また、中途入社者の割合も大変多い...

支店にもよりますが、オフィスが新しく設備はある一定整ってると思います。事務所内は別ですが、基本的にトイレ等の建物設備は外部業者に清掃を委託しているケースがほとんどなのできれいだと思います。

満足している点：社内研修が充実しており、成功者や優秀者の営業手法を教えていただくことができるので学びが多い。 改善が必要だと思う点：現場は研修やスキルアップを業務時間外で行うべきという風潮が残っている...

満足している点： 徹底した成果主義・個人主義のため、営業手法や仕事量は個人で調整可能。 改善が必要だと思う点： 時間担保での働き方が前提となっているところ。仕事が終わっている、終わっていないにかかわ...

営業職の評価制度は各月、上半期・下半期、年間の営業成績で評価が決まります。普段の業務態度や成果に対するプロセスは一切反映されません。

長時間労働が常習化している。休暇に関しても休日出勤の指示がほぼ毎週のようにあり、有給休暇に関しては申請をしても拒否される場合やそもそも申請自体がしにくい雰囲気がある。また休暇制度のほとんどは、名目上で...

福利厚生や育児介護支援は法律で定められている最低限のものしか完備していないです。そのかわり社長も明言しておりますが、インセンティブや賞与で社員にすべて還元している状態です。

『安定性・将来性を感じた理由やエピソード』 同社よりも創業が古い・実績のある競合他社があったが、社長の柔軟な戦略と対応により業界No.1になったから。無借金経営であること。 『安定性・将来性を感じな...

良い点： 現場第一主義のため、各支店の営業部門が一番力を持っている。本社管理部門や現場事務部門は営業部門をサポートするために、連携や協力等を柔軟にする姿勢がある。

良い点： 丁寧に人を見る面接を行うため、自身がどういう人であるか・これまでどういう経験をしてきたかをしっかりと聞いてくれる。ストレス耐性をかなり入念に確認している。 改善が必要な点： 事前に会社がど...

自分は個人主義・成果主義の思考を強く持っていたため、成果を上げ同年代に比べかなり良い年収をいただけたことに大変満足しております。同時に入社前に説明を受けた仕事内容や社風と齟齬があったこと、長時間労働や...