ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ

特段求めるものはありませんが、給料の査定のつけ方をダイナミックに変動させるべき。 メリハリが少なく、モチベーションを上げることが難しいかもしれません。 それ以外については、特にないです。

事業部の業績によって、待遇が違うため、儲かっている部署にいないと損になる。文化や雰囲気も同様に、業績によって違う。Mgrクラスはそれでも良いが、担当者レベルで違いをつけると、業績の良い部署にのみ人が集...

昨今の他社は、オフィス環境の改善を上げているにも関わらず、改善するような気がない。 賃料とかを気にしており、環境よりも費用がメインに考えられており、時代遅れになっている。

研修は定期的に応募案内が来る。年に一度は受ける方向となっている。資格補助はあるようだが、大した額ではないと聞いたことがある。スキルアップする年代を超えてしまったので、関心が薄い。

仕事の量は幅については人によって違うため不公平感がある。仕事のできる人には多くなっているが、査定はそれほどの差がつかないため、やったもの損になっている面がある。任せてもらって意気に感じる人はいるが、そ...

評価は、MGRによって左右される。客観性は低く、納得感が少ない。一度上げたら、下げにくい雰囲気があるので、ダイナミックに変更できない。

自己管理を求められているので、休みを取りにくいことはない。だが、それも職場によって違う。休みにくい雰囲気の部署もある。

福利厚生は大リストラ以降限定されてしまい、自社商品購入補助か選べるベネフィットの2択化。 育児介護は業界他社並みと思われる。会社の積極的なサポートはない。

短期の成果を問われていて、中長期の投資ができていないため、将来性については不安を感じる面が多い。サラリーマン役員が多すぎる。

部署間連携を行っても、売り上げ、利益につながらなくては評価れないので、積極的におこなう雰囲気がない。Topが自分の領域以外で全社的な考えを持ってないので、連携が進むわけがない。