株式会社ＷＯＷＯＷの評判・口コミ

あまり考えたことが無いが、近ごろは残業の制限もあり、若い社員たちが働いても、先輩社員たちより残業代分のお給料が少なくなっているだろうからかわいそうではある。

トップダウン、上意下達の傾向が強い。失敗が許されず、指示待ちの雰囲気が強い。コンプライアンス重視の意識は高く、紳士的な人が多い。仕事自体を楽しんでいる若手、中堅が大多数。

赤坂の本社はシンプルで快適。エンターテインメントを強調した遊び感覚は少ないが、オーセンティックなオフィス。課題は打合せをする会議スペースが少ないこと。いまだに紙の資料があふれていることなどが改善課題。

海外留学、企業研修、定期的な集合研修など規模の割には充実している。本人の希望を踏まえた、定期的な人事異動も行われている。パワハラ、セクハラ、労働時間などコンプライアンスに関する研修も充実している。

部署と担当によってかなりマチマチ。総務、人事、経理など管理部門は労働時間配慮も管理も問題ないが、制作現場ではこれから改革が必要な部分もあり。決定段階での事務処理や報告は厳格で面倒と感じることもあるかも...

目標管理制度をもとに部門別に評価。部課単位で評価実施後、部門、全社で調整会議などの場を設けている。中堅以上については社長以下役員がほとんど評価を共有している。

会社が積極的に取得を進めている。そのための必要な改善（雰囲気と制度そのもの）に全社的に取り組んでいる。

給与がもともと高水準にあるため、金銭的な手当は充実していないが、休暇等のとりやすさと復帰への周囲の理解は深い。

ほとんど固定資産を保有していないので、変化での揺れ幅は大きい。4K、IP配信などこれから大きく変革の波がやってくる。どう乗り切るか、パートナーをどう作るか、自身のポジショニングをどこに置くかで成長と消...

社員数は300超、年末や年度初め、下期初日は社長以下全員でパーティなどあり、和気あいあい。課題はグループ会社間での連携。