第一三共ＲＤノバーレ株式会社の評判・口コミ

景気に変動しないのは良いが、驚きが少ない。年収については多いにこしたことはないが、不安定な状況なのは良くない。税金の負担が多くなっているので、それ相応の支給額の増加が望ましい。

モチベーションは非常に高く、生き生きとした職場である。一方で、新規の取り組みに対する抵抗感は根強く、旧態依然としたメンバーも少しいる。変化を楽しむ文化を定着させたい。

椅子が老朽化していて、あまり座りごごちは良くないと思われる。オフィスも空気清浄機などの設備を導入してほしいという声が、周囲からよく聞かれるようになってきました。

手あげ式研修は、一部の自己負担もある場合もあるが、受講しやすいような環境づくりは進んできたように思われます。一方で、最新の研修内容に乏しく、必要性や現場のニーズに応えられていないように思う。

基本的に個人裁量が大きい職場であるが、一方でノルマや期限は日々厳格化を強めてきているように思われます。仕事量も個人差があり、派遣社員の年限問題もあるため、定常的にマンパワーが不足しやすい。

目標設定、年2回の振り返りを経て、業績評価や行動評価を実施している。面談の内容も年々高度化しており、面談実施者の力量が問われることが多いように思われます。

休みは比較的取りやすいが、社員のひとりひとりがやりきった感を求めているため、放置すると業務時間が自然と伸びる傾向がある。

福利厚生や育児介護については、充実した会社だと思われます。一方で、老人介護に対する経済的な負担に対する基金は必要であると感じています。

イノベーションとクリエイティビティーの差別化がよくできている会社だと思います。そのため、将来性も十分であると考えます。

どの現場も主力に足り得る人材とコアコンピタンスを持っている。部署間の連携も活発で飲み会なども多いように思います。