ＮＥＣプラットフォームズ株式会社の評判・口コミ

現状の職務と職責を考えると少ないわけではないが、単身赴任手当などが含まれた金額でありそれを除くともう少し上がってほしいところだと感じている。業績低迷の中、給与上昇は難しく、特に賞与については期待できな...

厳しい業界事情もあり、転換期にきている。この転換期をビジネスチャンスにしていかないと成長は望めない。 歴史のある会社ではあるが、新たな領域に向かって全員がチャレンジしないと変革は難しく、この3年が正念...

スマートオフィスの実現に向けて、テクノロジーの導入を進めている。働き方改革は重要なテーマであり、より効率的かつ負担の少ない環境を提供することで、業績向上につなげていく意思はある。

会社による教育制度は義務から任意まで幅広く、本人次第では充実したスキル向上活動を行うことができる環境にある。人材育成は大きな課題であり、ロスジェネ世代の中間層が薄い人員構成の中、次の世代をしっかり育て...

昔に比べると時間で業務をこなす体質から変化して、最近では残業もずいぶんと減った。その上で責任と権限をセットで委譲していくことを進めていく考えでは有るが、マネジメント力の向上が必要であると感じている。中...

業績連動で評価が行われる仕組みではあるが、個人の業績を自己申告と上司レビューにより2wayで確認していく手法を用いている。さらに上位上司から評価に対するコメントバックも行っており、最後は面接で意見交換...

労働時間については週40時間を下回るレベルにあり、適正と考える。総稼働日も週休二日のカレンダーベースに加え、特別休暇や有給振り当ての長期休暇を年に3回は設定しており、大きな不満はない。強いていえば休暇...

今のところ選考して福利厚生の充実化は進めているため特に問題はないと考える。育児については男性社員の育児休職の事例はまだ耳にしていないが、介護による休職や休暇の取得は見られる。

これまでは長期にわたり日本のインフラを支えてきた企業であるが、世の中の変化のスピードが速すぎて追従し切れていない部分が散見される。今が変革期であり、この3年を凌げば一歩踏み出せるはずであり正念場だと考...

会社の体制など今まさに構造改革を進めている。縦連携と横連携をより効率的に行えるかが分かれ目であり、それをうまく動けるような体制作りを念頭に進めている。