定年間近なのでこんなところかなって思います。待遇についても福利厚生面で様々な待遇になっているので満足しています。4月から残業が無くなったのでその分の補償が欲しいとは思う。

社員は若い人が少なく、平均で40歳を越えています。なので活気があまり無いように思います。ここ数年は新入社員が入っていますが、中堅社員が少ないため今後が心配です。仕事面では心配ないですが。

工場なのでオフィスという環境ではありません。もちろん事務所はありますがオフィスではありません。ただその事務所においては以前に比べて大分机も変わり、椅子も座りやすく改善されたと思います。

各個人のスキルアップについては充実していると思います。リーダーシップや中堅技能教育等や技術アップに関する教育もたくさん用意されています。ただ現状、教育を受けても関係ないところに異動させられたりと難しい...

受注生産のため納期が設定されます。なので全ては納期優先のためそれに会わせて5・6人のチームで進めていきます。なので納入できれば満足感がありますけど。その間は休暇も控えます。

期の始まりに上司と仕事内容目標希望等面接を行います。期の終わりにその目標を達成したか、等を考慮して評価されます。全員行われるので時間がかかり、上司としたら大変ですが。

現在は部署も変わり残業が無くなったので楽になりました。以前は残業ばかりで非常に疲れていました。ただ週一の休日は確実に取得できました。また休暇も予定とおり取得できました。

福利厚生については充実していると思います。ただ以前に比べて経費削減のおり保養所も削減されて利用することが無くなりました。なので若い人にとってはあまり旨味がないかも。

総合電機メーカーで将来性はあると思います。ただ入社時に比べては厳しくなってきているかと思います。他の部署が統合されたり縮小されたりと厳しいです。ただ技術を開発していくことで前に進んで行けるかと思います...

縦割りのひどい会社である。一生その部門で終わる人も多数。結果新しい発想が生まれない非常に残念な会社である。

OBがリクルーターとして学校を訪問して学生を募り、学校ごとに枠が割り当てられる学校推薦の制度は学生にとってメリットが多かった。

入社したころは自由な雰囲気で開発ができたが、年月が経つにつれ規定や制度、品質管理などが厳しくなっていき、ソフトウェア開発が楽しくないものになっていった。