株式会社ペイロールの評判・口コミ
平均年収・ボーナス・待遇の口コミ5 件
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年収・待遇 平均年収・ボーナス・待遇 5件
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年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
管理職になる前だと残業代は全て出るので、残業がないと給料が少ない。しかし、若いうちから管理職になるので、残業は青天井になるのにも関わらず、給料はそこまで上がらない。コンサルの要素を求められるのにコンサルのような給料はもらえないのが実態。また、年収のうち賞与の割合を減らし給料をあげているので賞与は少額になっている。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
プロジェクトがしっかり稼働されると評価され、昇給できる。それには、どのプロジェクトにアサインされるか運が必要。以前は、賞与が現在の3倍で月給が低かったが、制度が変わって月給は高いが賞与が低くなった。年収で考えると額は同じである。個人的には賞与の固定額をもう少し増やしたほうがいいと思った。また、福利厚生サービスに加入しているが、割引率は悪く使い勝手は悪いと思った。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
給与は基本的には悪くありませんが、残業がとても多いことを考えると、決して高いとも言えないと思いました。ボーナスに関してもあまり大きな額はもらえないので、ボーナスをモチベーションに働くことは難しいです。また、給与から社会保険が天引きされるので、制度変更前よりも手取りは少なくなってしまいました。手当などもほとんどないに等しいです。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
賞与の割合が低くて、基本給の割合が多い印象。残業がかなりあり、感覚が多少麻痺しているが、残業が無しだった場合を考えるとかなり少ないと思う。一家の大黒柱として働くには難しいような金額である。評価制度は毎年変わっており、従業員に浸透していないと感じた。四半期に一度フィードバックがある点は魅力的だと思った。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
みなし残業代が15時間分含まれている。3ヶ月に1回昇給の機会があるが、1年間の金額で考えると少ないほうだと思う。賞与はだいたい1ヶ月分くらいである。昇給は、四半期ごとに目標を立ててそれの達成率で決まっている。しかし、目標は各々で異なる上に、各部署ごとで繁忙期も異なっているのにも関わらず全体の下位20%は昇給させないとする制度になっているが、これには疑問を感じる。
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