株式会社日立公共システムの評判・口コミ

基本給＋残業代。基本給のベースが極めて低い（同業他社と比較しても大幅に低い。日立本体とも同様の給与水準ではあるが、違いは賞与の支給額。本体になると賞与が多いが、日立公共システムに関しては賞与自体も少な...

社員は穏やかな人が多い。言い方を変えれば、暗い人間も多い（エンジニアの会社なので、どこも同じではある）。部ごと、チームごとの塊が比較的強い。よそ者を受け入れる風土があまりない。

各拠点いずれにおいても、オフィスが古く、狭い。清潔感があまりない。拠点によって異なるが、本社は寒く、雰囲気が暗い。その他の拠点についてはエレベーターが延々と来ない、社員食堂がまずい、等オフィス設備につ...

スキルアップをしたく、キャリアチャレンジ・部署異動の申告をしても、結局は会社都合ではねのけられ、「そのような仕事がしたいようであれば転職してください」と転職を勧める企業。自社内でキャリアを達成させたい...

業務内容について： 俗人的なプロジェクトが極めて多く、業務内容の偏りが激しい。適性を見ずにアサインするため、明らかに業務効率が悪く生産性が低いメンバーがアサインされることも多々ある。 仕事量： 一人...

評価制度・適正さ： 半期に一度MBOを実施するものの、結局はプロジェクト内での貢献性を見るため、適正な評価はあまりされない。特にメンバークラスの場合には評価とは名ばかりで、実施してきた内容の振り返りに...

労働時間はプロジェクトによっては大変長く、残業月200時間超えることもある。一方で、落ち着いているプロジェクトに配属される場合には残業時間は月20時間程度に収まることもある。全体的には残業が多い企業（...

福利厚生は大変良く、独身の場合は住宅補助もあり、結婚してもある一定の年齢までは住宅補助がある。JTBベネフィットの補助金も付与されるため、福利厚生制度については満足している。育児介護支援についても、女...

間違いなく安定性だけは抜群。最大の長所であると思う。日立本体がある限りは安泰といっても過言ではなく、一生案件は降りてくる状態だと思う。 一方で、公共部門のIT化が減退してきた場合には、この会社は将来性...

社内で主力な組織： 官公庁向けの大規模システムは金額も規模も大きいため主力組織といえる。自治体向け業務も多数受注はしている。部署間での連携はほぼないが、どこかのプロジェクトで大規模なトラブルが発生した...

1次面接のグループディスカッション：8名程度のグループで、一つのテーマについてをディスカッションする。 2次・3次面接→役員・人事が同席して面接。この内容があまりにひどく、印象的である。われながら良く...

上昇志向をつぶす企業。安定性が最大の魅力・武器であり、向上心の芽を摘む。キャリアを変えることも許されず、意向が受け入れられない。上長の言いなりになり、言われたことを淡々と遂行していく人材が重宝され、昇...