日本グッドイヤー株式会社の評判
総合評価平均年収
380万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 2件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
能力によって正当に評価されるので満足している。外資系なのでサラリマンの平均年収よりもはるかに多く貰えるので高卒でも豊かな生活が望める点で満足。今のところ不満点は特になし。
基本的には8時間労働だが外資系の為、残業という概念が無い。時間内に仕事を終わらせる能力を求められる。
労働時間は普通ではないかと思う。残業はやるべき仕事してがあっても帰れと社員に怒られるので、できません。仕事の完成よりも人件費削減が優先している会社なので。休みは正社員のひとに承諾を取らないと取得できないので取りにくいです。
学歴社会にとらわれず、また、中途採用も多い為、他業種からの転職組も多いので様々なノウハウを参考に出来る風習がある。福利厚生や研修制度にも満足している。特に不満はない。
ビジネスキャリア制度で自己啓発を向上させる制度が豊富。身に着けた。スキルを仕事に活かし評価をあげる事が出来るので一石二鳥。資格の取得にも積極的に行える点で満足。
派遣社員なので派遣先でのスキルアップの研修などはほとんどありません。たまにあるのは強制的なマナー研修くらい。スキルアップするなら派遣会社で行う様々な研修に自分で行かなくてはありません。
法人営業中心だが経営コンサルタントの様な業務を任せてもらえるので顧客とも親密な関係を図れる。仕事量も自分でコントロールできるようになれれば直行直帰の様なシステムで自由が利く。
派遣社員なので基本は派遣先の上司に指示されたことを優先してやります。社員には自分のやりたくない仕事を回されることが多いので、黙々と仕事ををこなしているのが現状です。
自動車業界の為、若者の車離れの懸念が最大重要課題。車が売れ続ける限り、将来は安定安泰だろうと考えられる。
会社基本情報
| 企業名 | 日本グッドイヤー株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 石油化学 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂 |
| 企業サイト | http://www.goodyear.co.jp/info.html |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 15億円 |
| 従業員数 | 130人 |
| 株式情報 | 非上場 |