株式会社ユニクロの評判・口コミ すべての口コミ一覧全 28 件

  • 山口県山口市
  • 専門店(アパレル・アクセサリー), ファッション・アパレル・アクセサリー

株式会社ユニクロの全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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安定性・成長性についての口コミ

人気

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

時代に合わせて商品のデザイン性、作りなどが変わっていきながら品質は下がらず、常にお客様にBESTなものをお届けしていく姿勢は常に将来を見据えて、これからも大きくなっていく企業だと感じていました。また、福利厚生もしっかりしているので、どんな方でも安心して働ける環境です。

経営陣の手腕についての口コミ

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Q:経営陣の手腕について、良い点や気になる点を教えてください。

本社の考え方だけだと各店舗の状況で販売の実績なども変わるので、もっと各店舗の状況把握はしっかり行っていく必要があると思う。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

より顧客満足を目指していくためには、CSに特化したチームを育成していく必要があると感じる。本部のCS機関と店舗のCSの連結が必要。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

とても勉強になる会社でした。育成に関しても不安なく、アルバイトの人でも頑張っていける環境でアルバイト時代も頑張れました。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

実力主義で、結果を出せばそれに伴い昇進できるが、時間外の拘束が多くなりプライベートに支障をきたす。仕事と家庭のバランスを正さなければ今の時代に合わないと思う。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

さまざまな年代かま常に働く環境なので、つねに新鮮な空気感の中仕事とをしている。しかし、完全にトップダウンの運営なので、やりたいことがやれないことが非常に多い。それがフラストレーションとなっている。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

各種休暇はかなり取りやすい環境である。子供が熱を出したから、急な欠勤、早退もかなり対応しやすい環境である。有給休暇は使い切らなければ怒られるような風土なので、繁忙期でなければいつでも休みやすい。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

オフィス環境は、創業当時のものをつかっているので、ビジュアル的にはかなり苦しくなっている。内部的な変更はできるが、ハード的な更新変更は長年行われていない。そろそろ改装増築が必要があると感じる。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

寺社育成プログラムを元に育生が進められ、トップダウン式で、従業員としてのありかたを決められる為、なかなか自由度が低い。似たような研修も多く、あまりスキルアップには繋がらない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

一人あたりの仕事量はとても多く、常に次の仕事を考えて行動しなければいけない。休む暇はほぼないので、体力面健康面を常に気をつけなければいけない。家に帰っても常に仕事のことを考える必要がある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期に一回直属の上司による業務用評価が行われる。適切に評価を得られ、嬉しく思うが、評価を得られた基準が転勤を要する部署移動なので、なかなかきつい。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

残業をさせない取り組みがあり残業は大幅に減ったが、そのしわ寄せが必ずどこかに現れるので、もっと計画的にどうかできないかと思う。休暇はかなり取りやすい風土である。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

世間の消費動向にかなり左右せれる業界なので、このまま消費動向が悪化していくと、かなりまずくなるのではないかと思う。将来性の無さというより、人口減による煽りをかなり受ける。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

企画考案の部署、市場調査部署、メディア部署、顧客対応部署が連携していかなければいけないが、各部門各部署の連携があまりできていないように思う。市場トレンドに踊らされ、実際に顧客ニーズを満たしていないことが多々ある。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

良い点: 年収に関しては明確にランクごとに基本給が決まっており、頑張りが半年ごとに評価され、昇格すれば年齢関係なく上がる。店舗の結果がでれば、賞与が大きく反映されるため、やりがいにつながる。転勤費用は会社もち、住宅手当も自己負担は3割くらいの為、負担が少ない。結婚や出産にかかわる祝い金制度も充実している。 改善点: 特になし。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修入社年ごとの研修、会社規定ランクごとの研修など多岐にわたりあった。資格補助語学目標点数以上とれば、祝い金10万円もらえるなどの制度あり。定期的に会社負担で試験を受けていた。スキルアップ支援環境会社負担で希望者への外部語学研修があった。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

満足している点 店舗運営に関する責任に合わせて、裁量があり、スタッフ管理、在庫管理など自身の判断でできた。 改善点 人員不足の時期や人件費を抑えるため、アルバイトスタッフを入れれない分、実務面をしながら管理業務をする必要があり、必然的にサービス残業状態になることもあった。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

明確なランク分けがされており、パートナー業務(アルバイトの方が始める業務)から、マネジメント業務まで細部にわたって定性、定量的に評価できる項目があった。 四半期に一度自己評価、上司評価のもと、昇格できるかが明確にあり、次回何を頑張ればよいかが明確であった。 半期ごとに定性、定量目標を設定する機会があり(自己開発計画書の様なもの)将来の目標に向けて、どのような階段を登れば、到達するのか、その都度指導いただけるタイミングがあった。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

安定性・将来性を感じた理由やエピソード 会社がいい意味でチャレンジ精神があり、やってみてだめであれば、これをやってみるという部分があるため、現状に甘んじずに改善していく体制にどのような将来が来ても、適応できるのではとの考えから。 安定性・将来性を感じない理由やエピソード 原価の高騰、それに合わせて、商品単価があがり、安価で良品が購入できるという特徴が薄れていた点。 海外事業、特に欧米事業で利益がでていない状況があったため。

経営陣の手腕についての口コミ

Q:経営陣の手腕について、良い点や気になる点を教えてください。

時代に合わせて、戦略を変えていく部分はあるものの、海外展開の際も基礎となる方針はブラさずに展開していく体制が良かった。成長したい人へのポストを用意してくれる体制もよかった。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

数か月に一度、東京でのMTがあり、そこで、別部署の方も交えて、次のシーズンの販売戦略の摺合せや、別エリアの成功体験共有などあり、意見交換が多くあった。

面接・選考についての口コミ

Q:選考・面接について、良かった点・気になった点を教えてください。

良い点 集団面接、人事面接、営業部長面接の流れであり、一般的な面接であった。アルバイト経験があったため、特に緊張もなく、和やかな面接であった。改善点特になし。

入社後に感じたこと

Q:入社後に感じたことを教えてください。

中途採用の方も多く、学歴も関係ありません。新卒の方もいれば、アルバイトから上り詰めたたたき上げ組みの方もいらっしゃいました。総じて、店舗でのマネジメントをする場合は、経験者の方が、現場の社員との関係構築が上手くできており、上を見た仕事よりも、いかに現場の方と協力して店舗の実績を上げていくのか?そこができた方が昇格していく状況でしたので、厳しいながらも納得のいく仕事ができました。また、20代前半で店長になるため、収入も安定し、ご結婚される方も多くいました。女性店長も多く、産休育休体制も整っていたので、女性でも安心して働ける企業だと思います。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

長期休暇は繁忙期を外すと取得ができ、1週間ずつ取得もできた点は良いと思います。ただ、有給などは、閑散期に人件費のバランス対策で使用したが、実質業務が滞るため、実際は出社をしていました。また社用携帯は365日、24時間もっている為、何かあった際は休暇中でも仕事をしていました。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児休暇はしっかり取得ができるのと、産休前は業務負担が少ない、大型店の副店長へ移動などの配慮があった。取得後、復帰される方も多く、産休明けのフォロー体制も整っていた。

退職理由の口コミ

Q:退職や退職検討の理由を教えてください。

マネジメントではなくて、自分自身のビジネススキル向上をしたい気持ちがあったため。30歳を迎える前に独立か転職か留学をすることを決めていたため。その為、前職への不満は特にないです。大変成長させて頂き、チャンスも頂けました。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

店長候補者と店舗からの準社員と言われる方たちとの溝は大きかったと思います。実務重視の現場と、経営的視点からの店長候補者は育成のされ方、昇給チャンスの機会が格段に違ったため、そこに不満がでることも多々ありました。また、成長意欲の高い方とそうでない方の落差が激しく、その環境が苦手な方は長く続かないと思います。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

店舗での勤務であったため、一般的な企業の様なオフィス環境の様なものはありませんでした。社風としてきれいな休憩室は徹底されており、接客業の為、分煙も徹底していたため、環境は良かったと思います。

株式会社ユニクロ

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