日本電気株式会社の評判・口コミ 組織・経営・理念の評価

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  • システムインテグレータ, 総合電機メーカー

日本電気株式会社の組織・経営・理念。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員から実際に寄せられた信頼性のリアルな数値や評価データなど参考になる情報を掲載。

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組織・経営・理念

経営陣の手腕

どちらでもない 3.0

優れていない

どちらでもない

優れている

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

縦割り度合い

どちらでもない 3.0

縦割りではない

どちらでもない

縦割り

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

決裁のスピード

遅い 1.0

遅い

普通

早い

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

トップダウン型・ボトムアップ型

ややトップダウン型 4.0

ボトムアップ型

トップダウン型

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

堅実型・挑戦型

堅実型 1.0

堅実型

どちらともいえない

挑戦型

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

会社・社員の法令遵守度合い

遵守している 5.0

遵守していない

どちらでもない

遵守している

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

理念浸透度合い

どちらでもない 2.5

浸透していない

全社員に浸透

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

ブランド・商品認知度合い

非常に認知されている 4.5

認知されていない

非常に認知されている

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

社会貢献度合い

高い 4.5

低い

どちらでもない

高い

  • 回答者数
    2人
  • 回答者平均年齢
    27.5歳

このテーマの最新口コミ

組織体制についての口コミ

最新

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

親会社と子会社の連携は微妙だと思います。親会社内であれば連携を図らざるを得ないので問題は感じませんが、子会社と対応する時は親会社の社員に対する不満が見えるので、気を使っています。

組織体制についての口コミ

最新

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内で主力な組織は企画部門である。部署間・職種間での連携はプアであると言わざるを得ない。

組織体制についての口コミ

最新

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

プロジェクトは数人で回しており、一部の人に負荷が集まってしまっている為、余りよい環境ではないと感じています。

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