株式会社ホテルオークラ東京の評判・口コミ

この業界は元々の基本給が低い。給料アップも望めない。退職金も期待できない。一般職は残業がつくが、管理職になると残業代がつかないため、家計のやりくりが大変だと思う。

元々がとても古い施設だったため、建て替えをすることになった。社内は迷路のようになっており、新人や出入り業者がよく迷子になっているのをみかける。建て替え後はどのようになっているのか楽しみ。

新入社員研修は毎年ある。その後も3年次研修等、フォローアップ研修がある。その他にも海外研修やマネージメント研修等、たくさん研修の機会はある。やる気がある人はうけている。

仕事量としては、正直なところ少ないような気がしている。自分ではもう少しならばできる気はしているが、あまり負担をかけてはいけないという周りの配慮があるのかもしれない。

年2回上司との面談がある。どれだけ自分が会社にとって貢献したかどうかをチェックされる。私はこれだけ仕事を頑張ってやりました、というアピールをする絶好の機会でもある。

基本的には定時にあがってもなにも言われることはない。しかしながら、定時であがるメンバーは毎日限られているような気がする。休暇は申請すれば100パーセント取得することが出来る。

女性に関しては希望すれば100パーセント育児休暇をとることができる。男性の育児休暇取得者はまだ0のような気がする。介護休暇等も取得できるらしいが、まだ今のところ必要ないため詳細は調べていない。

国内だけでなく、海外にも進出をしており、将来性は感じる。安定しているかどうかはあまり確かではないけれど…。

常々、「部署間の連携を！」ということで話題にはなっている。基本的に部署間の連携は良い方だとおもっている。