サッポロビール株式会社の評判・口コミ

ある程度の年収は確保できていると考える。もう少し固定となる月例賃金をあげて、時間外労働を減らすことで賃金、年収の維持と労働時間の削減を同時に進められたらよいと思う。

少し体育会系のノリがある。真面目でおとなしい人が多い印象であり、発言の強い人は目立つ傾向があると感じる。若手への指導は丁寧であり、極端な人事異動も少ない。人に優しい会社と思う。

工場勤務であり、ホワイトカラー層なので、一人1台のデスクとパソコンがある。LUNが有線なので、Wi-Fiなら会議室のセッティングやデスクを移動しての、ショートミーティングにも有効になると考える。

新入社員研修、最初の役割変更つまりは昇進までは年次で集合研修がある。以降は昇進時の研修となる。研究施設による技術的なテーマを定めた研修プログラムも用意されている。望めば参加できるため、上司と相談して自...

部門によっては業務が片寄リ、一人の業務量が増える傾向があると感じる。個人的には業務範囲は拡大していると思うが、他のメンバーの業務をより拡大して出来ることをもっと増やしたい。仕事の範囲を限定する必要はな...

人による評価なので多少の好みはあると思うが、評価者・披評価者ともに研修を受けて、目標設定や評価基準について擦り合わせる。四半期毎に面談の機会があり、目標の進捗について確認する。単年度の目標が多い。

やや労働時間が長くなっている。引き継ぎさえできれば休むことは問題ない。ただ、休むと仕事が残るということもある。36協定は極力遵守させる様であり、サービス残業はさせない雰囲気である。

多様な働きかたが増えていることから、勤務時間を短時間やフレックスを活用して選べたり、有休の取得も技術系では取りやすいと思われる。 家賃補助やその他の福利厚生､施設利用補助等もそれなりに充実していると思...

国内市場は飽和かつこれからは衰退していくことが予想されるため。事業の多角化と海外の売上高割合を増やすことを進めている。この頃知り合いが辞めてしまうことから、働き方と将来性に不安が出た。事業自体は拡大し...

間接部門の活動が多くなりすぎては、本業である生産、営業活動に差し障ると思われ、もう少しバランスを考える必要がある。部門調整や報告など、内向きな仕事も残っていることは改善の余地があると感じる。

何を聞きたいのか分かりづらい質問が多かった。婉曲的な表現などを好む傾向があるなと感じた。入社してからも感じたが、結論から言う文化は基本ない。

とても福利厚生等しっかりしており、安定している会社だと感じた。結婚していて子供がいる人にとっては非常にお勧めできる会社です。ただ、基本内向きに仕事をする人が圧倒的に多く、そういった人が上に行っているよ...